劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

题目

劳动报酬公平不包括（）。

A.外部公平

B.个人公平

C.内部公平

D.总体公平

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1.“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”()

2.职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他

3.组织公正与报酬分配的原则不包括( )(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平

4.在薪酬方面需要关注的公平不包括()。A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平

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  • 第1题：

    2013年我国城乡低保标准分别提高13.1%和17.7%，企业退休人员基本养老金水平提高10%，这体现的是（ ）。
    　
    A.初次分配兼顾效率和公平
    B.再分配更加注重公平
    C.劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
    D.提高劳动报酬在初次分配中的比重


    答案：B
    解析：
    B【解析】再分配是指在初次分配结果的基础上，政府对要素收入进行再次调节的过程。主要包括：税收；社会保障（社会保险、社会福利、社会优抚、社会救济）；政府转移支付等。题干中城乡低保及企业退休人员基本养老金均属于再分配中的社会保障，和初次分配无关。因此，本题答案为B选项。

  • 第2题：

    薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A.对内公平
    B.对外公平
    C.策略公平
    D.对员工公平

    答案：C
    解析：
    薪酬管理的公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。

  • 第3题：

    薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A.分配公平
    B.过程公平
    C.机会公平
    D.效率公平

    答案：D
    解析：
    公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  • 第4题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

    A:多劳多得
    B:按劳分配
    C:同工同酬
    D:效率优先，兼顾公平

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

  • 第5题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A:法律公平
    B:分配公平
    C:互动公平
    D:程序公平

    答案：A
    解析：
    组织公平与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。

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