内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法

题目

内部人力资源供给预测的方法包括()

A. 人员招聘法

B. 技能清单

C. 人员查核法

D. 人员替代法

相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

3.用于人力资源需求的预测方法有()A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法

4.对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法

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  • 第1题：

    ()不是人力资源供给预测的方法。

    A.人员替代法

    B.人员继承法

    C.工作负荷法

    D.马尔柯夫转移矩阵法


    正确答案:C

  • 第2题：

    企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法


    管理人员接续计划?马尔可夫模型?技能清单法?人力资源信息系统

  • 第3题：

    15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)

    A．主观判断法

    B．德尔菲法

    C．技能清单法

    D．人员替换法


    马尔科夫法

  • 第4题：

    18、人力资源供给预测的方法有（）

    A．德尔菲法

    B．技能清单

    C．人员替换

    D．人力资源“水池”模型

    E．马尔科夫模型


    人力资源供给预测的方法主要是技能清单法、管理人员替换法和马尔科夫转移矩阵法等。

  • 第5题：

    5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。

    A．技能清单法

    B．趋势预测法

    C．人员替换法

    D．回归预测法


    比例定员法;效率定员法;岗位定员法;设备定员法;职责定员法

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