在以下各种要素中，属于保健因素的是____A. 部门管理政策和监督措施B. 人际关系C. 工作成就感D. 工作被认可和赞赏

题目

在以下各种要素中，属于保健因素的是____

A. 部门管理政策和监督措施

B. 人际关系

C. 工作成就感

D. 工作被认可和赞赏

相似考题

1.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )

2.激励理论中的保健因素包括( )A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利

3.属于双因素理论中保健因素的是（ ）。A．工作成就感B．晋升和责任C．人际关系D．别人的认可

4.激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“在以下各种要素中,属于保健因素的是____A. 部门管理政策和监督措施B. 人际关系C. 工作成就感 ”相关问题

  • 第1题：

    根据双因素理论，下列属于保健因素的是

    A．人际关系

    B．领导赏识

    C．成就感

    D．晋升

    E．工作兴趣


    正确答案：A
    保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。

  • 第2题：

    13、根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素属于保健因素。

    A．成就感

    B．上司监督

    C．地位

    D．公司政策

    E．工作成长

    F．人际关系


    D

  • 第3题：

    4．在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素，如公司的政策、管理＆监督、人际关系和工作条件等


    双因素理论中保健因素又称为维持因素属于外在因素能维持职工安心工作是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。 双因素理论中保健因素又称为维持因素,属于外在因素,能维持职工安心工作,是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。

  • 第4题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

    A.成就感
    B.别人的认可
    C.工作本身
    D.人际关系
    E.监督方式

    答案：D,E
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

  • 第5题：

    31、根据赫兹伯格的双因素理论，下列各项不属于保健因素的是（）。

    A．公司政策

    B．与下级的关系

    C．管理措施

    D．工作富有成就感


    工作条件

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