人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

题目

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

相似考题

1.下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

2.用于人力资源需求的预测方法有()A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法

3.下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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  • 第1题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员接续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测中管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的，简便易行的人力资源预测方法，主要适用于短期预测，故选D。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）


    ACE

  • 第4题：

    下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.管理人员继续计划法
    D.管理人员判断法

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）


    内部人力资源供给预测的方法主要有人员核查法、人员替换图、技能清单和马尔可夫模型

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