销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()A. 高薪水低奖励B. 高薪水高奖励C. 低薪水高奖励D. 低薪水低奖励

题目

销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()

A. 高薪水低奖励

B. 高薪水高奖励

C. 低薪水高奖励

D. 低薪水低奖励

相似考题

1.产权比率能够反映企业基本财务结构的稳定性。当企业的产权比率高时，说明该企业属于（ ）的财务结构。A.高风险、低报酬 B.低风险、高报酬 C.低风险、低报酬 D.高风险、高报酬

2.专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励

3.专业软件销售人员的薪酬应采用（ ）。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励

4.()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式

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  • 第1题：

    保守的资产组合策略的特点是：

    A、风险低、报酬低
    B、风险高、报酬高
    C、风险适中、报酬适中
    D、风险高、报酬低

    答案：A
    解析：
    选项B是冒险的资产组合策略的特点；选项C是适中的资产组合策略的特点。

  • 第2题：

    销售人员的报酬目标模式有

    A．低薪金加低奖励组合模式

    B．低薪金加高奖励组合模式

    C．高薪金加低奖励组合模式

    D．高薪金加高奖励组合模式


    低薪金加低奖励组合模式;低薪金加高奖励组合模式;高薪金加低奖励组合模式;高薪金加高奖励组合模式

  • 第3题：

    7、下例不属于销售薪酬类型的是（）

    A．固定薪水制

    B．直接佣金制

    C．特别奖励制

    D．组合薪酬


    特 别奖 励制

  • 第4题：

    5.领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）

    A．就低不就高

    B．就高不就低

    C．就高亦就低

    D．既不就高亦不就低


    B

  • 第5题：

    快速发展的企业适合_______________。

    A．高薪金与低奖励组合模式

    B．高薪金与高奖励组合模式

    C．低薪金与高奖励组合模式

    D．低薪金与低奖励组合模式

    E．高薪金与高奖励组合模式


    高薪金与高奖励组合模式

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