频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

题目

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

相似考题

1.销售人员的职责A. 收集资料信息B. 制定销售计划C. 开展实际销售工作D. 做好售后工作

2.厨房确定生产计划的前提是______,对未来的销售情况作出估计。A.人员分工B.制定生产标准C.采购原料D.销售预测

3.制定标准成本的基本程序是______、合理制定菜单、预测销售量和确定标准成本总额。A.确定原料管理程序B.确定成本控制人员C.确定成本控制标准D.制定科学采购程序

4.是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序A. 频度模型B. 社会模型C. 频繁模型D. 频度正确

参考答案和解析
正确答案：对
更多“频度模型是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。() ”相关问题

  • 第1题：

    制定标准成本的基本程序是确定原料管理程序、合理制定菜单、______和确定标准成本总额。

    A.确定成本控制标准

    B.确定成本控制人员

    C.预测销售量

    D.制定科学采购程序


    参考答案：C

  • 第2题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。

    该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（ ）。

    A.优化部门编制
    B.提高绩效
    C.提高人员知识技能
    D.改善工作作风

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是人员使用计划的目标。

  • 第3题：

    市场营销人员的主要工作是面对面的促销，销售人员的工作是计划。


    分析市场机会

  • 第4题：

    在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。

    A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
    B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
    C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
    D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
    E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

    答案：A,C,E
    解析：
    (P123) 本题考查构建胜任特征模型的基本程序。

  • 第5题：

    在销售筹备阶段，制定营销策划方案的内容包括（　　）。

    A.配备及培训销售人员
    B.做好市场定位
    C.制定宣传推广营销策略
    D.制定销售计划
    E.布置销售现场

    答案：B,C,D
    解析：
    在销售筹备阶段，制定营销策划方案主要包括：①做好市场定位；②制定宣传推广营销策略；③制定销售计划。

相关内容