菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者()A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

题目

菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者()

A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事

B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己

C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己

D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

相似考题

1.“最不受欢迎的同事”(LPC)调查表的领导项目研究者是( )。A.菲德勒B.坦南鲍姆C.布莱克D. 弗罗姆

2.根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确

3.菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效

4.下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()A.领导—成员关系B.LPC量表C.任务结构D.职位权力

更多“菲德勒设计的LPC问卷中,高LPC的领导者()A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B. 主要靠任务 ”相关问题

  • 第1题：

    在菲得勒模型中,最难共事者问卷的英文缩写符号是()。

    A.TQC

    B.MBO

    C.SLT

    D.LPC


    参考答案：D

  • 第2题：

    1、菲德勒的权变领导理论认为，若LPC值低，该领导倾向于人际关系型的领导方式，若LPC值高，该领导倾向于工作任务型的领导方式。


    错误

  • 第3题：

    菲德勒通过询问领导者对最不与自己合作的同事（LPC）评价来测定领导者的领导方式，如果评价大多用敌意的词语，则该领导趋向于人际关系型的领导方式。


    领导绩效

  • 第4题：

    费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()

    A.关心人
    B.关心任务
    C.既关心人又关心任务
    D.既不关心人也不关心任务

    答案：A
    解析：
    LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。

  • 第5题：

    10、菲德勒模型中，低LPC领导就是以目标、任务为出发点的领导。


    正确

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