指挥的基础是()A. 管理者的素质B. 管理者的职务C. 管理者拥有的权力D. 管理的行为方式

题目

指挥的基础是()

A. 管理者的素质

B. 管理者的职务

C. 管理者拥有的权力

D. 管理的行为方式

相似考题

1.责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权利B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责、职权应当对等

2.管理幅度是指:()。A.管理者直接有效管理下层人员数B.管理人员的素质C.管理者的权力D.管理者的影响力E.被管理者的综合能力

3.5、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）A．管理者的权力总是有效的B．管理者的权力源自工作需要C．管理者的权力通过组织的正式渠道发挥作用D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一

4.责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权力 B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责和职权应当对等

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  • 第1题：

    12、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）

    A．管理者的权力总是有效的

    B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用

    C．管理者的职权源自工作需要

    D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一


    A

  • 第2题：

    管理者在组织中实施领导行为的基础是（）权力


    职位

  • 第3题：

    职务说明书是描述管理岗位上管理者的 、职责权力、任务性质、与其他部门以及管理者之间关系、应当具备的基本素质、学历、经历等内容的文件。


    ABCDE

  • 第4题：

    11、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）

    A．管理者的权力总是有效的

    B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用

    C．管理者的职权源自工作需要

    D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一


    A

  • 第5题：

    10、以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）。

    A．管理者的权力总是有效的

    B．管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用

    C．管理者的职权源自工作需要

    D．拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一


    管理者的权力总是有效的

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