弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

题目

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

相似考题

1.活出意义感——积极心理学“美好生活”的提出者是?()A.克里斯托夫·彼得森B.马丁·塞利格曼C.彭凯平D.希斯赞特米哈伊

2.领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。

3.领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.他人很重要——谁提出“他人很重要”?()A.塞利格曼B.维果茨基C.克里斯托弗·彼得森D.希斯赞特米哈伊

参考答案和解析
正确答案：对
更多“弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面( )

    A、领导者有雄心，精力充沛

    B、领导者有很强的权利欲望

    C、诚实和正直

    D、领导者能够友好地同员工合作


    参考答案：B

  • 第2题：

    权变领导理论的研究重点是()。

    A、领导者的影响力

    B、领导者的个性特质

    C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

    D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响


    参考答案：C

  • 第3题：

    弗雷德曼.凯茨.弗里斯认为，优秀领导者必须具备的品质（)

    A．动力

    B．努力

    C．魄力

    D．构建力


    魄力;构建力

  • 第4题：

    研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()


    参考答案：对

  • 第5题：

    常用的统计编码方法包括哈夫曼编码和算术编码，其中（）是正确的。

    A.算述编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码
    B.哈夫曼编码需要传送码表，并且采用0到1之间的实数进行编码
    C.算术编码需要传送码表，哈夫曼编码采用0到1之间的实数进行编码
    D.哈夫曼编码需要传送码表，算术编码采用0到1之间的实数进行编码

    答案：D
    解析：

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