对于士气之类的因数，如何控制A. 根据经验B. 多鼓励C. 奖惩分明D. 惩罚

题目

对于士气之类的因数，如何控制

A. 根据经验

B. 多鼓励

C. 奖惩分明

D. 惩罚

相似考题

1.要在充分走群众路线的基础上，建立和完善对干部的( )、退休、罢免等一整套制度。通过实行这些制度，真正做到功过分明，赏罚分明，鼓励先进，激励后进。A.考试B.考核C.奖惩D.轮换

2.简述家长应如何做到奖惩分明。

3.成本控制的程序对有关人员要求奖惩分明。()

4.对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()

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  • 第1题：

    高绩效的企业文化有如下特点()。

    A、奖惩分明

    B、鼓励员工学习

    C、良性竞争的工作环境

    D、工作丰富化

    E、提倡多变


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    对于控制传染病等公共卫生活动，政府应如何决定投资方向和投资数量

    A．根据市场需求

    B．根据经济学评价结果

    C．根据当地居民需求

    D．根据以往经验

    E．A+B


    正确答案：B

  • 第3题：

    奖惩的原则包括()。

    A:奖惩公开
    B:奖惩及时
    C:奖惩分明
    D:奖惩有据
    E:奖惩有效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

  • 第4题：

    控制对于管理相当于（ ）对于（ ） A．引导诱惑 B．奖惩激励 C．保证保护 D．牺牲死亡


    正确答案：B
    控制是为了管理，奖惩是为了激励。故答案选B。

  • 第5题：

    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

    A．奖惩有效
    B．奖惩分明
    C．奖惩及时
    D．奖惩灵活

    答案：A
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

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