绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。A. 升职与奖励B.人员招聘和选择C.人力资源开发D.员工职业发展E.报酬方案

题目
绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A. 升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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1.狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()此题为判断题(对，错)。

2.协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:人力资源规划

3.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

4.根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

更多“绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

    A.人力资源战略规划
    B.绩效管理规划
    C.员工关系规划
    D.人员供求规划

    答案：D
    解析：
    题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

  • 第2题：

    关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（　　）。
    ?

    A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

    B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

    C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

    D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

    E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

    答案：A,E
    解析：
    A项，训练与发展包括进行员工的训练，协助员工学习新技术，以增进员工的工作能力，进而改变其在组织中的工作表现；而招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是任用。E项，报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于激励的策略。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

    A．员工任用

    B．员工招聘

    C．员工选拔

    D．员工激励


    人力资源规划?培训开发

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第5题：

    关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（　　）。

    A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
    B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
    C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
    D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
    E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

    答案：A,E
    解析：
    A项，训练与发展包括进行员工的训练，协助员工学习新技术，以增进员工的工作能力，进而改变其在组织中的工作表现；而招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是任用。E项，报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于激励的策略。

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