协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:人力资源规划

题目
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

A:绩效管理
B:工作分析
C:员工关系管理
D:人力资源规划
相似考题

1.目前， 在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划， 这两类计划属于员工开发方法中的( )。A. 工作实践体验法B. 360° 绩效反馈法C. 开发性人际关系建设法D. 职业生涯管理法

2.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

3.企业注重建设企业文化氛围,营造良好工作环境,属于()。A.企业对环境的责任B.企业对员工的责任C.企业对客户的责任D.企业对社会的责任

4.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性

参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。
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  • 第1题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

    A．为企业制定战略目标提供相关信息

    B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

    C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

    D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

    E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第2题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

    (A)劳动力市场的结构

    (B)企业文化氛围的营造

    (C)劳动者的择业意识

    (D)竞争对手的人力资源情况


    正确答案：B

  • 第3题：

    在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．直接处理员工意见

    C．提出员工职业生涯发展的建议

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第4题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第5题：

    下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A.预测人力资源的需求与供给
    B.协调劳动关系
    C.确定薪酬的结构与水平
    D.对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行企业文化建设，以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。

  • 第6题：

    在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.有效地激励员工
    C.为员工提供健康、舒适的环境
    D.保持员工有效工作的积极性、主动性
    E.提出人员补充计划 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD

  • 第7题：

    在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

    A.各项人力资源管理活动
    B.人力资源管理活动所产生的员工行为
    C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
    D.人力资源管理计划的制定
    E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

    答案：A,B,C
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第8题：

    企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）

    • A、企业对环境的责任
    • B、企业对员工的责任
    • C、企业对顾客的责任
    • D、企业对社会的责任

    正确答案:B

  • 第9题：

    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

    • A、营造良好的企业文化氛围
    • B、有效的激励员工
    • C、为员工提供健康、舒适的环境
    • D、提出人员补充计划
    • E、保持员工有效工作的积极性、主动性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　）。

    • A、提出员工职业生涯发展的建议
    • B、直接处理员工的有关意见
    • C、具体实施企业文化建设方案
    • D、建立沟通的机制和渠道
    • E、受理员工的各种意见

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（　）。
    A

    提出员工职业生涯发展的建议

    B

    直接处理员工的有关意见

    C

    具体实施企业文化建设方案

    D

    建立沟通的机制和渠道

    E

    受理员工的各种意见


    正确答案： C,A
    解析： 选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P47续表4-2

  • 第12题：

    多选题
    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
    A

    营造良好的企业文化氛围

    B

    有效的激励员工

    C

    为员工提供健康、舒适的环境

    D

    提出人员补充计划

    E

    保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案： D,B
    解析： 保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第13题：

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

    A．营造良好的企业文化氛围

    B．有效的激励员工

    C．为员工提供健康、舒适的环境

    D．提出人员补充计划

    E．保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案：ABCE
    教材第45页

  • 第14题：

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

    （A）营造良好的企业文化氛围

    （B）有效的激励员工

    （C）为员工提供健康、舒适的环境

    （D）提出人员补充计划

    （E）保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案：ABCE

  • 第15题：

    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

    A．营造良好的企业文化氛围

    B．有效的激励员工

    C．为员工提供健康、舒适的环境

    D．提出人员补充计划

    E．保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案：ABCE
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第16题：

    下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:协调劳动关系
    C:确定薪酬的结构与水平
    D:对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第17题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（　　）。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.员工关系管理
    D.人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第18题：

    企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

    A:营造良好的企业文化氛围
    B:有效地激励员工
    C:为员工提供健康、舒适的环境
    D:提出人员补充计划
    E:保持员工有效工作的积极性、主动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥;为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，营造良好的企业文化氛围。

  • 第19题：

    目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。

    • A、工作实践体验法
    • B、360°绩效反馈法
    • C、开发性人际关系建设法
    • D、职业生涯管理法

    正确答案:C

  • 第20题：

    战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。

    • A、专注于员工关系方面的活动
    • B、遵守不断变化的法律，协调上下级关系
    • C、专注于内部及外部客户的合作关系
    • D、任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

    正确答案:C

  • 第21题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： C,E
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第23题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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