排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

题目

排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.排序法主要划分的类型有()。A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

3.下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法

4.简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析

正确答案:错误

更多“排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。() ”相关问题

第1题：

下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。

A.简单易行

B.花费时间少

C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序

D.排序法又称选择排列法

E.排序法是相对对比性的方法

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是排列法的相关知识。
第2题：

在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
A简单排序法
B交替排序法
C配对排序法
D强制分布法
E复杂排序法

A,B,C
略
第3题：

【单选题】岗位排序法是（）
A．成对比较排列或配对比较排序
B．交替排序法。
C．简单排序法。
D．复杂排序法

堆排序
第4题：

职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法

B
略
第5题：

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
A简单排序法
B交替排序法
C配对排序法
D强制分布法

D
略

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