（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

题目
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

A.选择排列法
B.排序法
C.改进排列法
D.队列排序法
相似考题

1.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

2.我国门诊病案整理排列主要采用( )。A、IMR排列法B、SOR排列法C、POMR排列法D、SOMR排列法E、色标排列法

3.排列法可分为()。A、特性排列法B、优点排列法C、缺点排列法D、希望点排列法

4.国际病案协会（IFHRO）教育委员会编写的病案管理教程中，患者姓名索引的三种排列方法是A、字母顺序排列法、语音顺序排列法、语音索引系统B、四角号码排列法、字母顺序排列法、注音字母排列法C、五笔检字排列法、罗马拼音排列法、语音索引系统D、罗马拼音排列法、字母顺序排列法、四角号码排列法E、注音字母排列法、语音索引系统、语音顺序排列法

更多“（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。”相关问题

  • 第1题：

    现行的座位编排方法有()。

    A、4*2秧田式排列法

    B、圆形排列法

    C、小组式排列法

    D、U形排列法

    E、并列排列法


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    （ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

    A.简单排列法
    B.选择排列法
    C.分类法
    D.复杂排列法

    答案：A
    解析：
    简单排列法，也称排序法，它是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。

  • 第3题：

    下列关于选择排列法的说法错误的是()。

    A:选择排列法也称交替排列法
    B:它是简单排列法的进一步推广
    C:它是较为有效的一种排列方法
    D:选择排列法又称配对比较法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是选择排列法的相关知识。

  • 第4题：

    最简单的岗位评价方法是()。

    A:简单排列法
    B:关键事件法
    C:分类法
    D:因素比较法

    答案：A
    解析：
    简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

  • 第5题：

    ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

    A:简单排列法
    B:选择排列法
    C:分类法
    D:复杂排列法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是简单排列法的内涵。

  • 第6题：

    也称为“假双眼睑晕染法”的是（）。

    • A、纵向排列法
    • B、横向排列法
    • C、上浅下深晕染法
    • D、上深下潜晕染法

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、强制选择法
    • D、等级排列法

    正确答案:A

  • 第8题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    交叉排列法

    D

    对比排列法


    正确答案： D
    解析： 绝对标准法包括：
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。

  • 第10题：

    多选题
    用排列法排列工作顺序的方法有（）
    A

    简单排列法

    B

    序列法

    C

    卡片排列法

    D

    成对比较排列法

    E

    重要次序法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
    A

    定限排列法和成对排列法

    B

    逐一排列法和关键岗位排列法

    C

    相对排列法和绝对排列法

    D

    级别排列法和业绩排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

    B

    它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

    C

    它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

    D

    它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中


    正确答案： B
    解析：
    B项，选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。

  • 第13题：

    关于排序法的描述，错误的是（）。

    A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    C.可以分为简单排系法和交替排序法
    D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

    答案：A
    解析：
    简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

  • 第14题：

    下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

    A.选择排列法也称交替排列法
    B.它是简单排列法的进一步推广
    C.它是较为有效的一种排列方法
    D.选择排列法又称配对比较法

    答案：D
    解析：
    选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

  • 第15题：

    以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。

    A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
    B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
    C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
    D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

    答案：B
    解析：
    B项，选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。

  • 第16题：

    下列关于排列法的说法错误的是()。

    A:排列法也称排序法
    B:简单易行，花费时间少
    C:不能用于比较不同部门的员工
    D:不需要按照优劣顺序依次进行排列

    答案：D
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第17题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第18题：

    1/2排列晕染法也称（）。

    • A、左右晕染法
    • B、上下晕染法
    • C、横向排列法
    • D、纵向排列法

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、交叉排列法
    • D、对比排列法

    正确答案:B

  • 第20题：

    用排列法排列工作顺序的方法有（）

    • A、简单排列法
    • B、序列法
    • C、卡片排列法
    • D、成对比较排列法
    • E、重要次序法

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于行为主导型主观考评方法的是（　　）。
    A

    简单排列法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： C
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评。行为主导型主观考评方法包括：①简单排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法。D项属于行为主导型客观考评方法。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

  • 第23题：

    多选题
    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    比例分类法

    D

    对比排列法


    正确答案： B,A
    解析： 工作表现评估方式包括以下几种方式：
    1）、比较法，对员工工作绩效进行比较，并列出排名表。该方法很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。具体由包括：
    简单排列法：督导根据员工的表现从最佳到最差依次排列员工，即督导来裁决每名员工的工作表现。
    交叉排列法：首先，督导排出最佳员工和最差员工，然后再排出第二最佳员工位置和第二最差员工位置。排列一直延缓到所有员工。
    对比排列法：通过一名员工与另一名员工的具体比较（根据每项工作的标准）或总体比较（全部工作表现）来进行。计算最终得分的简单方式是：统计一名员工的总得分。
    比例分类法：比例分类法督导要根据一定的百分比把员工分成“优秀”和“不可接受”。然后还要按比例把员工分为“中上”、“中”和“中下”。
    2）、绝对标准法
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。
    重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。
    3）、目标设置管理法
    督导与员工共同设置一系列目标，并与员工一起考虑如何达到这些目的。督导还应与员工共同制订评估的程序。

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