小王是一家以英语培训为主要业务的公司的秘书，他可通过()的方式收集培训需求信息。A.调查B.交换C.贸易交流D.查阅报刊杂志
题目
小王是一家以英语培训为主要业务的公司的秘书，他可通过()的方式收集培训需求信息。
A.调查
B.交换
C.贸易交流
D.查阅报刊杂志
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第1题：
通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查答案：A,B,C,D解析：通过调查收集培训评估的信息这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。通过调查，可收集以下信息：①培训需求调查；②培训组织调查；③培训内容及形式调查；④培训师调查；⑤培训效果综合调查。 -
第2题：
某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D解析：完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 ；另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息，为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。 -
第3题：
培训设计和策划阶段的主要工作包括（ ）。
A.收集培训需求信息
B.确定培训内容
C.选择培训提供者
D.评价培训效果
E.为培训结果评价和过程监督确定准则答案：B,C,E解析：。实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培训需求，设计和策划培训，提 供培训，评价培训效果。培训设计策划即根据培训需求制订培训计划的过程，包 括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培 训资料和培训时机、为培训结果评价和过程监督确定准则等。选项A收集培训需 求信息属于确定培训需求阶段的工作。 -
第4题：
某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训需求分析提供反馈信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D解析：完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望；另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息，为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。 -
第5题：
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查答案：A,B,C,D解析：P159-162
培训效果信息的收集，通过调查，可收集以下信息：①培训需求调查；②培训组织调查；③培训内容及形式调查；④培训师调查；⑤培训效果综合调查。