关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。A.是合理的，这样单位和个人都有保障B.是合理的，这样单位才能留住人才C.不合理，这种制度对员工不公平D.不合理，这种制度限制了个人的自由

题目

关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。

A.是合理的，这样单位和个人都有保障

B.是合理的，这样单位才能留住人才

C.不合理，这种制度对员工不公平

D.不合理，这种制度限制了个人的自由

相似考题

1.有关建立城镇职工基本医疗保障制度的说法不正确的是（ ）。A．改革城镇职工医疗保障制度，建立社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险制度，逐步扩大覆盖面，为城镇全体劳动者提供基本医疗保障B．理想的保障水平要与社会生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应C．保险费用由用人单位和职工个人双方合理负担D．职工社会医疗保险实行属地管理。国家切实加强对医疗保险基金的管理和监督E．建立对医患双方的制约机制，积极探索科学合理的支付方式，有效地控制医药费用不合理增长

2.泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是()。A. 这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B. 这种方法在经济和道义上都是合理的C. 这种方法在经济上不合理，道义上合理D. 以上方法都不合理E.以上方法值得推广

3.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规革制度D.劳动者位自解除劳动合同

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  • 第1题：

    劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()

    A.劳动者违反竞业限制约定

    B.劳动者请了一个月的病假

    C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

    D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()

    A、是合理的，这样单位和个人都有保障

    B、是合理的，这样单位才能留住人才

    C、不合理，这种制度对员工不公平

    D、不合理，这种制度限制了个人的自由


    答案：A 

    关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为是合理的，这样单位和个人都有保障。

  • 第3题：

    对单位的规章制度，通常采取（）做法

    A.自觉遵守，对不合理的地方提出建议

    B.自己认为合理就遵守

    C.有人监督就遵守

    D.不折不扣的遵守


    正确答案：A

  • 第4题：

    劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.认为自己的才能得不到充分发挥

    B.用人单位以暴力手段强迫员工劳动

    C.对用人单位的工资报酬不满意

    D.对用人单位的管理制度不满意


    正确答案：B

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
    D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：B
    解析：
    选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

  • 第6题：

    解决不公平问题的根本方式是()

    A.改变不合理的分配制度
    B.改变工资问题
    C.改变经济制度
    D.改变不合理的保险制度

    答案：A
    解析：
    公平理论。 公平理论认为不合理的制度、不公正的制度执行和不准确的核算是产生不公平感的主要原因。因此，解决不公平问题的根本方法是改变不合理的分配制度。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。

    A.违约金的支付主体是劳动者
    B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
    C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
    D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第9题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

  • 第10题：

    关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。

    A.是合理的，这样单位和个人都有保障
    B.是合理的，这样单位才能留住人才
    C.不合理，这种制度对员工不公平
    D.不合理，这种制度限制了人的自由

    答案：A
    解析：

  • 第11题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第13题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第14题：

    对单位的规章制度，通常采取()做法。

    A.自觉遵守，对不合理的地方提出建议

    B.自己认为合理就遵守

    C.有人监督就遵守

    D.不折不扣地遵守


    正确答案：A

  • 第15题：

    社会保障费用开支由（）合理负担。

    A．国家、社会和劳动者个人三方

    B．用人单位和劳动者个人

    C．国家、用人单位和劳动者个人三方

    D．国家和用人单位


    正确答案：C
    【解析】社会保障费用开支由国家、用人单位和劳动者个人三方合理负担，是我国社会保障法的基本原则。在现代社会中，社会保障所需的费用开支越来越大，仅由国家或者用人单位负担将造成日益增大的财政赤字或者用人单位的沉重财务负担，也不利于调动劳动者的积极性。实行社会保障费用开支由国家、用人单位和劳动者个人三方合理负担原则，将有利于积累社会保障资金，满足社会成员日益增多的社会保障需求。

  • 第16题：

    社会保障制度的建立有利于引导合理消费，这是因为随着社会保障制度的发展，可以通过( )共同负担和筹集社会保险费，使劳动者的消费结构趋于合理化。

    A.政府和个人
    B.政府和企业
    C.企业和个人
    D.政府、企业、个人

    答案：D
    解析：
    本题考查社会保障制度。社会保障制度的建立有利于引导合理消费，这是因为随着社会保障制度的发展，可以通过政府、企业、个人共同负担和筹集社会保险费，使劳动者的消费结构趋于合理化。

  • 第17题：

    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

    A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
    B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
    C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
    D.绩效薪酬属于高激励薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
    ②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
    ③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

  • 第18题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

  • 第19题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ）。

    A.竞业限制
    B.休息休假
    C.工作时间
    D.试用期

    答案：B,C,D
    解析：
    只有 2 种违约金可以得到劳动合同法律制度的支持：（ 1 ）服务期；（ 2 ）竞业限制。

  • 第20题：

    劳动保障监察的事项（ ）。


    A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

    B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

    E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 第21题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益


    答案：B
    解析：
    2013年建设工程法规真题第67题

    本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    综上所述，本题正确答案为B。

  • 第22题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

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