泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是()。A. 这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B. 这种方法在经济和道义上都是合理的C. 这种方法在经济上不合理，道义上合理D. 以上方法都不合理E.以上方法值得推广

题目

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是()。

A. 这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

B. 这种方法在经济和道义上都是合理的

C. 这种方法在经济上不合理，道义上合理

D. 以上方法都不合理

E.以上方法值得推广

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1.（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

2.在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额

3.(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

4.( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

更多“泰勒曾提出差别计件工资制,即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元／件),超额完成定额的按较 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    P301—306
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去

  • 第2题：

    5、泰罗曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）

    A．这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

    B．这种方法在经济和道义上都是合理的

    C．这种方法在经济上不合理，道义上合理

    D．以上方法值得推广


    差别计件

  • 第3题：

    【单选题】泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。

    A．这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

    B．这种方法在经济和道义上都是合理的

    C．这种方法在经济上不合理，道义上合理

    D．以上方法都不合理

    E．以上方法值得推广


    这种方法在经济上和道义上都是合理的。

  • 第4题：

    完整的计件工资制包括（ ）组成部分。


    A.工作物等级

    B.劳动定额

    C.超额累进

    D.计件单价

    E.超定额

    答案：A,B,D
    解析：
    完整的计件工资制包括三个组成部分，即工作物等级、劳动定额和计件单价。工作物等级是计算计件单价的基础；劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之是实行计件工资制的关键；计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，它是支付计件工资的主要依据之一。CE两项属于计件工资制的具体形式。

  • 第5题：

    泰罗曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）

    A．这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

    B．这种方法在经济和道义上都是合理的

    C．这种方法在经济上不合理，道义上合理

    D．以上方法值得推广


    差别计件

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