新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。A．成为销售单位B．需要调整组织结构C．只能照顾本部门的发展D．要有经营培训的理念和措施

题目

新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。

A．成为销售单位

B．需要调整组织结构

C．只能照顾本部门的发展

D．要有经营培训的理念和措施

相似考题

1.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,生产经营单位委托其他机构进行特种作业人员安全技术培训的,保证安全技术培训的责任由()负责。A.应急管理部门B.培训机构C.生产经营单位D.政府相关部门

2.岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。A．集中培训B．部门培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．人力资源部门培训

3.生产经营单位委托其他机构进行安全培训的，保证安全培训的责任由()负责。A.培训机构B.政府监督部门C.本单位D.其他部门

4.在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

更多“新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务,这意味着培训部门______。A.成为销售单位B.需要调整组 ”相关问题

  • 第1题：

    《安全生产培训管理办法》要求:生产经营单位委托其他机构进行安全培训的,保证安全培训的责任由( )负责。

    A、本单位

    B、培训机构

    C、监察部门

    D、上级行政部门


    标准答案：A

  • 第2题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第3题：

    ( )按照培训大纲和推荐使用教材组织开展培训。

    A.本单位

    B.安全生产监督管理部门

    C.培训单位


    正确答案：C

  • 第4题：

    根据下列统计资料回答问题。
    2008年，平均每所机构注册学生人数最大的是（ ）。
    A．教育部门和集体办职工技术培训学校
    B．其他部门办职工技术培训学校
    C．教育部门和集体办其他培训学校
    D．民办其他培训机构


    答案：B
    解析：
    2008年，四选项中平均每所机构注册学生人数分别是，，，，简单比较可知B项数值最大，所以选择B选项。

  • 第5题：

    在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。

    A．培训部门是人力资源部门的组成部分
    B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
    C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
    D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
    E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

    答案：A,B,D
    解析：
    P229。萌芽阶段：培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者知识扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

  • 第6题：

    培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。

    A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
    B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
    C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    D.培训服务协约签订后方可参加培训

    答案：A
    解析：
    培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容。①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请。
    ②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续。
    ③培训服务协约签订后方可参加培训。

  • 第7题：

    岗前培训的二阶段培训一般由（ ）组成。

    A.集中培训
    B.部门培训
    C.分支机构培训
    D.工作现场培训
    E.人力资源部门培训

    答案：A,D
    解析：
    岗前培训的二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训；后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。

  • 第8题：

    培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。


    A.部门经理人员的意见

    B.参加培训的项目和目的

    C.培训服务协议签订后，方可参加培训

    D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续

    E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

    起草培训服务制度应包括两项内容：①培训服务制度。制度条款需要明确以下内容：a．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；b．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；c．培训服务协约签订后方可参加培训。②培训服务协约条款。协约条款一般要明确以下内容：a．参加培训的申请人；b．参加培训的项目和目的；c．参加培训的时间、地点、费用和形式等；d．参加培训后要达到的技术或能力水平；e．参加培训后要在企业服务的时间和岗位；f．参加培训后如果出现违约的补偿；g．部门经理人员的意见；h．参加人与培训批准人的有效法律签署。

  • 第9题：

    培训服务制度条款应明确()。

    A:培训服务协约签订后方可参加培训
    B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    C:部门经理人员的意见
    D:参加培训的项目和目的
    E:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

    答案：A,B,E
    解析：
    培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。DE两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。@##

  • 第10题：

    生产经营单位委托其他机构进行安全培训的，保证安全培训的责任由（）负责。

    • A、培训机构
    • B、政府监督部门
    • C、该单位
    • D、其他部门

    正确答案:C

  • 第11题：

    培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    生产经营单位委托其他机构进行安全培训的，保证安全培训的责任由（）负责。
    A

    培训机构

    B

    政府监督部门

    C

    本单位

    D

    其他部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2008年，平均每所机构注册学生人数最大的是（ ）。 A．教育部门和集体办职工技术培训学校 B．其他部门办职工技术培训学校 C．教育部门和集体办其他培训机构 D．民办其他培训机构


    正确答案：B
    教育部门和集体办职工技术培训学校平均每所机构注册学生人数为1033272÷13181000人，其他部门办职工技术培训机构为1338448÷1012＞1000人，教育部门和集体办其他培训机构为1110135÷857＞1000人，民办其他培训机构为7781986÷175941000人，只需比较其他部门办职工技术培训学校和教育部门和集体办其他培训机构即可。利用分子分母差额法，，而1110135÷8571120000÷800＝1400，故1338448÷1012＞1110135÷857，即其他部门办职工技术培训学校平均每所学生数最大，应选择B。

  • 第14题：

    培训是培训部门的事情，其他部门只要配合完成就行了。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第15题：

    20世纪70年代末，新秀公司在计算机产业中独领风骚，这个阶段新秀的经营战略表现为企业内部成长与集中统一战略的融合，公司以不解雇政策、对员工进行职业生涯开发、提供培训机会及丰厚的额外福利而闻名。到了20世纪90年代，由于竞争的加剧，新秀改变了经营战略，更注重通过兼并其他公司来扩大规模，同时对公司中不赢利或技术过时的部门实行收缩策略。由此，新秀的培训部门也必须向公司的其他部门甚至外 部公司推销他们的服务，而其他部门有权选择外部机构提供培训服务。这意味着，如果培训部门推销不出去他们的服务，他们将被淘汰。

    从上述案例中，我们能够得出的最主要的启示是______。

    A．培训部门也需要绩效考核

    B．培训活动应该推动公司实现其经营战略

    C．培训部门的角色将随着公司的发展而进行演变

    D．培训部门的客户不一定在企业内部


    正确答案：B

  • 第16题：

    在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。

    A.培训部门是人力资源部门的组成部分
    B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
    C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
    D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
    E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。

  • 第17题：

    在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

    A:管理者
    B:培训部门
    C:培训者
    D:后勤部门

    答案：B
    解析：

  • 第18题：


    根据规定，下列选项中不属于继续教育培训形式的是（ ）。


    A．财政部门认同的继续教育单位组织的培训

    B．会计职业道德规范

    C．财政部门直接组织培训

    D．单位自行组织的业务培训．岗位培训



    答案：B
    解析：
    会计人员继续教育培训形式包括：财政部门直接组织培训；省级以上主管部门根据行业管理需要自行组织的培训；财政部门认同的继续教育单位组织的培训；单位自行组织的业务培训．岗位培训；参加上一级别的会计专业技术资格考试．注册会计师考试等。

  • 第19题：

    培训服务制度条款应明确（　　）。

    A．培训服务协约签订后方可参加培训
    B．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    C．部门经理人员的意见
    D．参加培训的项目和目的
    E．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

    答案：A,B,E
    解析：
    培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。DE两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。

  • 第20题：

    (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

    A.部门经理人员的意见
    B.参加培训的项目和目的
    C.培训服务协议签订后，方可参加培训
    D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
    E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

    答案：C,D,E
    解析：
    P215-216
    培训服务制度条款须明确以下内容： 1，员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请 2，培训申请被批准后，需要履行的培训服务，签约签订手续 3，培训服务签订后可参加培训

  • 第21题：

    《医院感染管理规范》中规定，医院感染管理专职人员必须经过何级别的单位培训和合格证的级别（）。

    • A、国务院卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训，国务院卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训合格证
    • B、省级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训，省级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训合格证
    • C、市级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训，市级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训合格证
    • D、县级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训，县级以上卫生行政部门指定的医院感染管理培训单位的培训合格证

    正确答案:B

  • 第22题：

    培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    多选题
    培训服务制度条款应明确（　　）。
    A

    培训服务协约签订后方可参加培训

    B

    培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

    C

    部门经理人员的意见

    D

    参加培训的项目和目的

    E

    员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请


    正确答案： D,E
    解析：
    培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。CD两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。

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