思维导图应用于企业培训的领域有______。A．制定培训计划B．学员准备演讲提纲C．做学习笔记D．帮助讲师进行课程开发

题目

思维导图应用于企业培训的领域有______。

A．制定培训计划

B．学员准备演讲提纲

C．做学习笔记

D．帮助讲师进行课程开发

相似考题

1.()是指根据培训班的计划,下发培训通知,根据学员报名回执的情况,对学员进行登记、分组等。A.选择场地设施B.经费预算C.教材准备D.学员的组织

2.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

3.员工入职教育要准备（ ）A．入职前员工职业教育培训的各项通知B．培训说明C．培训统计表格D．教学计划E．培训提纲

4.下列哪种学习策略属于元认知策略?（ ） A．设置目标 B．列提纲 C．寻求同学帮助 D．做笔记

参考答案和解析
正确答案：ABCD
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  • 第1题：

    培训动员的意义在于()

    A.告知有关培训的详细情况

    B.调动学员强烈的动机和学习积极性

    C.做好培训资源的准备

    D.了解特殊要求

    E.强调培训纪律


    参考答案：A,B,D,E

  • 第2题：

    目前企业培训的最主要发展趋势是:()。

    A.向学习型组织发展

    B.增加互动比例

    C.提升学员演讲技能

    D.提升工作效率


    正确答案:B

  • 第3题：

    制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够( )。

    A.取得职业资格证书

    B.减低培训成本

    C.掌握理论知识

    D.提高技能水平


    正确答案：D

  • 第4题：

    培训课程开发的工具有______。

    A．系统图

    B．鱼刺图

    C．思维导图

    D．流程图


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第6题：

    下列哪种学习策略属于元认知策略中的计划监控（　　）

    A.设置学习目标
    B.列提纲
    C.寻求同学帮助
    D.做笔记

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。

    A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件
    B.学员应具备的资格条件、时间分配
    C.课程纲要、培训活动安排
    D.辅助材料、前期准备
    E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有效的培训课程计划应包含的内容有：培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。

  • 第8题：

    (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P223-224
    年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展

  • 第9题：

    (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

    A.业余培训
    B.在岗培训
    C.自学
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    P205
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第10题：

    培训流程管理中的第一步是（ ）。

    A.制定培训计划
    B.分析培训需求
    C.落实培训前准备工作
    D.通知培训学员

    答案：B
    解析：
    培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。

  • 第11题：

    思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    下列哪种学习策略属于元认知策略中的计划监控（）。

    • A、设置学习目标
    • B、列提纲
    • C、寻求同学帮助
    • D、做笔记

    正确答案:A

  • 第13题：

    培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()

    A.培训后勤准备

    B.通知参加培训的学员

    C.培训者的自我准备

    D.说明培训课程主题

    E.准备培训地点和设备


    参考答案：A,C,D,E

  • 第14题：

    以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。

    A．制定支持经营战略达成的培训开发战略

    B．维护训练场地和设施

    C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导

    D．审批企业年度的培训开发计划


    正确答案：D

  • 第15题：

    根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。

    A．提前通知学员，以使学员有所准备

    B．让学员知道培训的原因和目的

    C．尊重学员

    D．鼓励学员参与


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    培训课程实施的前期准备工作不包括( )．

    A．培训后勤准备

    B．准备相关资料

    C．确认培训时间

    D．学员自我介绍


    正确答案：D
    D【解析】培训课程实施的前期准备工作包括：①确认并通知参加培训的成员；②培训后勤准备；③确认培训时间；④相关资料的准备；⑤确认理想的培训师．

  • 第17题：

    培训前沟通的主要内容不包括()。

    A.培训期间要完成的任务
    B.学员在哪些方面存在不足
    C.针对培训的内容制定成果转化计划
    D.为培训后的沟通做准备

    答案：C
    解析：
    开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C

  • 第18题：

    (2007年)下列哪种学习策略属于元认知策略?（）
    A.设置目标
    B.列提纲
    C.寻求同学帮助
    D.做笔记


    答案：A
    解析：
    答案为A。学习策略可分为认知策略、元认知策略和资源管理策略等三个方面。元认知策略包括计划策略、监视策略和调节策略。设置目标属于计划策略。

  • 第19题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第20题：

    年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P224
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    知识点：年度培训计划设计的基本程序和步骤
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    主要步骤：培训需求的诊断分析，确定培训对象，确定培训目标，根据岗位特征确定培训项目与内容，确定培训方式和方法，做好培训经费预算与控制，预设培训评估项目和工具，年度培训计划的确定方式

  • 第21题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第22题：

    采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

    A．选择适当案例
    B．展示案例资料
    C．让学员熟悉案例
    D．制定培训计划
    E．确定培训时间、地点

    答案：A,D,E
    解析：
    采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制定培训计划，确定培训时间、地点。

  • 第23题：

    企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。


    正确答案:出勤率

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