个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )
A.正确
B.错误
第1题:
在技能培训工作中,可采取岗位培训的形式,即在岗工人根据培训要求、计划、目标,结合()进行培训,然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。
A、个人需求
B、生产实际
C、《国家职业技能鉴定规范》
D、《国家职业技能鉴定标准》
第2题:
培训开发程序包含的步骤有( )。
A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估
第3题:
培训计划的横向分类包括______。
A.公司整体培训计划
B.部门的培训计划
C.个人的培训计划
D.公司年度培训计划
第4题:
在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )
A.正确
B.错误
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
护理人员培训程序分为()。
第9题:
()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。
第10题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第11题:
医院发展需求分析
个人发展需求分析
确认培训需求
制定和实施培训计划
培训评价
第12题:
要明确培训内容,并选择适宜的培训方式
为了保证培训贴近实际,培训教师一定要从企业内部选拔
为了保证计划的可行性,必须配备专职培训教师
应当根据培训需求制定培训计划
第13题:
在培训计划制定过程中,最关键的问题是考虑培训预算问题。( )
A.正确
B.错误
第14题:
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。
A.培训项目计划书
B.培训计划报告
C.培训预算
D.培训需求分析报告
第15题:
培训计划制定以培训需求为依据。( )
A.正确
B.错误
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
培训规划时在()的基础上制定。
第21题:
食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求,制定和实施食品安全年度培训计划并进行考试,做好培训记录。
第22题:
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
第23题:
培训计划
培训实施
培训效果评估
培训需求分析