以下属于对抗性问题的是（ ）。A.“你能否使用别的方法完成?”B.“这些我们都能做到，你呢?”C.“你说的问题我也遇到过，你愿意听我的体会吗?”D.“再延长三天能完成吗?”

题目

以下属于对抗性问题的是（ ）。

A.“你能否使用别的方法完成?”

B.“这些我们都能做到，你呢?”

C.“你说的问题我也遇到过，你愿意听我的体会吗?”

D.“再延长三天能完成吗?”

相似考题

1.以下属于对抗性问题的是（ ）。A、“能否建议你使用别的方法完成”？B、“这些我们都能做到，你呢？”C、“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗？”D、“再延长三天能完成吗？”

2.以下属于对抗性问题的是（ ）。A．“能否建议你使用别的方法完成?”B．“这些我们都能做到，你呢?”C．“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗?”D．“再延长三天能完成吗?”

3.“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。A．背景性问题B．情境性问题C．思维性问题D．经验性问题

4.你的项目有许多不同的工作结果。你正在收集有关这些工作结果的信息。比如说产生了哪些成本,项目的哪些部分已经完成而哪些还没有完成。你将在下面哪些过程中使用这些信息()?A.项目计划的执行B.综合变更控制C.绩效报告D.范围确认

更多“以下属于对抗性问题的是( )。 A.“你能否使用别的方法完成?”B.“这些我们都能做到,你呢?”C.“你说的 ”相关问题

  • 第1题：

    “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

    A．背景性问题

    B．情境性问题

    C．思维性问题

    D、经验性问题


    正确答案：B
    情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。

  • 第2题：

    “我们已经看好了另一牌子的车。”——顾客这种反映属于，那该如何应付这种情况。正确的一项（）。

    A.“冷淡”；“你们看好了哪一牌子的车呢，能否给我说说呢？”

    B.“拖延”；“噢，您说说看。’

    C.“异议”；“你对它的优点感觉如何？”

    D.“怀疑”；“你说说看好它什么优点呢？”


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下属于凯利所说的责备性问题的是()。单选

    A.你为什么要和你丈夫吵架呢
    B.您只谈学生学习不好，可当今的教师水平和学校纪律又是个什么情况呢
    C.你不认为夫妻应当相敬如宾吗
    D.现在你后悔了，当初你干什么来着

    答案：D
    解析：
    责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 。

  • 第4题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:压力性问题

    答案：D
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第5题：

    “你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.压力性问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。

  • 第6题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第7题：

    在性与生殖健康咨询中，下列哪项不是开放性问题（）

    A你需要我如何帮你呢？

    B你听说过的避孕方法有那些呢？

    C你计划如何防止再一次感染性传播疾病呢？

    D你是什么时候停止哺乳的？


    D
    略

  • 第8题：

    属于责备性问题的提问是（）。

    • A、“你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”
    • B、“单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”
    • C、“既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”
    • D、“你为什么想要不停洗手呢？”

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列问题中属于辨别性问题的是（）。

    • A、你是自己家用还是公司商务用车呢
    • B、你准备什么时候买车呢
    • C、你认为第一部买车就得买最高配置的吗
    • D、你主要考虑的是哪种付款方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    属于责备性问题的提问是（）。
    A

    “你当时感觉如何，是高兴还是生气呢？”

    B

    “单位里的人如何看？家人如何看？你自己的看法又如何呢？”

    C

    “既然你知道自己不对，干吗当初还要那么做呢？”

    D

    “你为什么想要不停洗手呢？”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下这些反应，哪些是属于＂负性无条件＂的安抚形式：（）。
    A

    你完成作业太拖沓

    B

    你有点笨

    C

    你思路很活跃

    D

    你很胆小


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（　　）。
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    压力性问题


    正确答案： A
    解析：
    压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

  • 第13题：

    为了消除案主的焦虑,当我们使用间接提问的方法时,有效的提问方式包括:()

    A.今天你看起来心事重重

    B.我不知道你是怎样同时照顾一个婴儿与一位年迈的母亲的

    C.你认为问题主要在哪里呢?

    D.我怎样在工作的同时还要照顾老人与小孩呢?

    E.是你妈妈让你来见我的吗?f.你打算什么时候完成计划?


    参考答案：AB

  • 第14题：

    “你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。

    A．压力性问题

    B．知识性问题

    C．思维性问题

    D．经验性问题


    正确答案：A
    考点：教材第113页

  • 第15题：

    “你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。

    A.知识性问题
    B.压力性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：B
    解析：
    压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。

  • 第16题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第17题：

    有一次家长会上，一位家长告诉你说，你说的这些我都不懂，孩子就交给你了,你怎么办呢?


    答案：
    解析：
    我会做如下处理:
    第一，我会与家长进行沟通，孩子的第一任老师是父母,孩子的教育离不开父母，父母对于孩子的教育能使孩子感受到父母的爱。家校合作，更有利于孩子的发展。
    第二，在家长正确认识自己在孩子教育中的作用时,我会了解家长有哪些地方不懂，耐心给家长讲解。
    第三，我会进行反思，在家长会上,尽量采用通俗易懂的地方讲明白教育的问题。

  • 第18题：

    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。

    A.背景性问题
    B.情境性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：B
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题类型中的情境性问题。

  • 第19题：

    假如你是学前儿童的家长，你将会如何运用这些家庭教育的方法？你认为最需要遵循的教育方法是哪个？说出你的理由。


    正确答案:家庭教育方法的正确选择，关键在于各种方法适用条件的正确把握，明晰各种已出现问题的解决主体。表扬和批评是父母们教育孩子经常使用的手段，目的是使孩子了解自己行为背后的后果和所得到的评价，是做对了还是做错了。及时表扬与批评，就是在孩子心理上起到一种肯定与否定的及时“强化”的作用。表扬是一种正“强化”，而批评却是一种负“强化”。孩子在受到表扬时，会产生一种愉快的心理体验，这种愉快的心理体验来自与孩子本身的成功感，也来自与父母情绪的感染。父母在表扬孩子时，一般都是态度热情、表情亲切、声调柔和，孩子自然会感到高兴，这种体验可以加深对做好事本身意义的认识，并且愿意以后继续这样做；孩子在受批评的时候，会产生一种痛苦的心理体验，父母批评孩子时一般态度较严肃、声调较严厉，孩子会出现暂时的心理紧张，这种痛苦的心理体验，会使孩子加深对错误的认识，避免以后重犯。孩子是在许多对与错的尝试中前进的，及时的表扬与批评，不但可以使孩子加深对是与非、对与错的认识，还可以使孩子不断地发扬优点、巩固成绩，不断地在改正错误中吸取教训。但是，现实生豢恍父母表扬或批评孩子往往过了头，做不到实事求是、恰如其分。表扬过了头，会使孩子流与沾沾自喜，助长骄傲自满情绪，听不得反面意见；批评过了头，会使孩子产生悲观情绪，或产生逆反、抗拒心理，达不到教育的目的。父母们不妨尝试一下“一分钟教育法”，相信你们定能收到意想不到的效果。

  • 第20题：

    以下这些反应，哪些是属于＂负性无条件＂的安抚形式：（）。

    • A、你完成作业太拖沓
    • B、你有点笨
    • C、你思路很活跃
    • D、你很胆小

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

    • A、压力性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、经验性问题

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    女：你说，我是穿裙子还是穿裤子？男：我们是去爬山，不是去跳舞，你觉得呢？
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我这样说没有别的意思，______？
    A

    你何必不生气呢

    B

    你何必生气呢

    C

    何苦你生气呢

    D

    你何况生气呢


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）
    A

    压力性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    经验性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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