以下属于对抗性问题的是( )A.“能否建议你使用别的方法完成?”B.“这些我们都能做到，你呢?”C.“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗?”D.“再延长三天能完成吗?”
题目
以下属于对抗性问题的是( )
A.“能否建议你使用别的方法完成?”
B.“这些我们都能做到，你呢?”
C.“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗?”
D.“再延长三天能完成吗?”
相似考题
更多“以下属于对抗性问题的是( )A.“能否建议你使用别的方法完成?”B.“这些我们都能做到,你 ”相关问题
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第1题：
“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。
A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D、经验性问题
正确答案：B
情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。 -
第2题：
“你同意我刚才的观点,对吗?”属于:()A.中性问题
B.封闭式问题
C.引导性问题
D.引诱性问题
参考答案：C
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第3题：
“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
正确答案：A
考点：教材第113页
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第4题：
“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：B解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。 -
第5题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第6题：
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（ ）。A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性问题
D.情境化问题答案：D解析：该问题属于描述一种情境，属于情境化问题。 -
第7题：
“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（ ）。A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：B解析：本题考查的是结构化面试试题类型中的情境性问题。 -
第8题：
以下属于考察处理问题能力的问题是（）。
- A、你大学阶段最大的遗憾是什么
- B、你一般都能完成自己设定的目标吗
- C、你怎样定义成功
- D、领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，你会怎么做
正确答案:D -
第9题：
以下售后客服应对投诉回应不当的是（）。
- A、“我不是已经跟你说了吗，对不对，我不是已经给你解决了吗，你干嘛还不满意？”
- B、“我也没见过你这样的客户，人家别人什么事都没有，怎么就你这么多事？”
- C、“您看除了刚才您提的两点以外，还有没有我们双方都能够接受的建议呢？”
- D、“十分抱歉给您带来不愉快，您的建议我们会认真考虑。”
正确答案:A,B -
第10题：
无论什么货物我们公司都能做到一日到门，你认为对吗？
正确答案:不对，一些城市需要中转才能到达，另外远距离运输需要利用航空和铁路，所以需要两次或两次以上的中转的不得受理24小时门到门业务。 -
第11题：
单选题以下属于考察处理问题能力的问题是（）。A你大学阶段最大的遗憾是什么
B你一般都能完成自己设定的目标吗
C你怎样定义成功
D领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，你会怎么做
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下这些反应，哪些是属于＂负性无条件＂的安抚形式：（）。A你完成作业太拖沓
B你有点笨
C你思路很活跃
D你很胆小
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（ ）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
正确答案：A
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。 -
第14题：
“你对这个问题怎么看?”属于:()A.引导性问题
B.引诱性问题
C.封闭式问题
D.中性问题
参考答案：D
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第15题：
以下属于对抗性问题的是（ ）。
A.“你能否使用别的方法完成?”
B.“这些我们都能做到，你呢?”
C.“你说的问题我也遇到过，你愿意听我的体会吗?”
D.“再延长三天能完成吗?”
正确答案：B
B【解析】良好的沟通要忌问对抗性问题，四个选项中A、C、D三个选项中的提问方式是非对抗性的，只确B选项的提问的问题属于对抗性问题。故答案为8。 -
第16题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题答案：D解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。 -
第17题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题答案：D解析：本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。 -
第18题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第19题：
(2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （ ）A.背景性问题
B.情境性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：B解析：P164-165
情境性问题是将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。根据题干描述，本题中问题属于情境性问题。 -
第20题：
什么是“沙门四法”？它属于大乘还是小乘？这些你平时做到了几条？
正确答案: 所谓沙门四法，就是别人打我时，我不还手；别人骂我时，我不还口；别人恨我时，我不恨他；别人说我过失时，我不说他的过失。它属于小乘法门。 -
第21题：
以下这些反应，哪些是属于＂负性无条件＂的安抚形式：（）。
- A、你完成作业太拖沓
- B、你有点笨
- C、你思路很活跃
- D、你很胆小
正确答案:B,D -
第22题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。
- A、压力性问题
- B、知识性问题
- C、思维性问题
- D、经验性问题
正确答案:A -
第23题：
问答题什么是“沙门四法”？它属于大乘还是小乘？这些你平时做到了几条？正确答案： 所谓沙门四法，就是别人打我时，我不还手；别人骂我时，我不还口；别人恨我时，我不恨他；别人说我过失时，我不说他的过失。它属于小乘法门。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A压力性问题
B知识性问题
C思维性问题
D经验性问题
正确答案： A解析： 暂无解析