会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结SXB会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结D.集体总结

题目
会议总结可采取( )相结合。A.员工自我总结B.员工背靠背评议C.小组总结SXB

会议总结可采取( )相结合。

A.员工自我总结

B.员工背靠背评议

C.小组总结

D.集体总结

相似考题

1.会议总结的目的是（）A．检查会议目标实现情况B．检查小组分工执行情况C．对比分析自我总结与集体总结D．奖惩相关人员

2.总结按性质分类有（ ）。A．工作总结B．学习总结C．综合性总结D．专题性总结

3.“××集团公司2009年度财务工作总结”,从总结的性质看,该总结的类型应属于( )。 A.综合性总结SXB“××集团公司2009年度财务工作总结”，从总结的性质看，该总结的类型应属于（ ）。A.综合性总结B.专题性总结C.部门总结D.年度总结

4.民主评议党员的步骤和顺序是()。A.学习教育、民主评议、个人总结、表彰和处理、材料归档、支部鉴定B.学习教育、个人总结、民主评议、表彰和处理、支部鉴定、材料归档C.学习教育、个人总结、民主评议、支部鉴定、表彰和处理、材料归档

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  • 第1题：

    下列选项中表述不正确的是（ ）。

    A.会议总结的形式因会议种类不同而有所区别

    B.会议总结工作要以科学的绩效考评标准为指导

    C.撰写会议总结时，要总结出成绩，发现问题，找出规律

    D.会议纪要即会议总结


    正确答案：D
    会议纪要不同于会议总结。故答案为D。

  • 第2题：

    总结按性质分，除综合性总结外，还有（ ）。

    A.工作性总结

    B.专题性总结

    C.年度总结

    D.个人总结


    正确答案：B
    总结按性质分，可分为综合性总结和专题性总结。故答案为B。

  • 第3题：

    集体访谈的实施程序与操作方法中后期总结阶段包括()工作。

    A.及时整理会议记录

    B.资料审核

    C.会议总结

    D.补充调查


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    下列属于班组会议的是()。

    A.生产总结会

    B.员工沟通会

    C.安全会议

    D.专题会


    参考答案：D

  • 第5题：

    目标实施的评价步骤不包括()。

    A.自我评定

    B.上级评定

    C.综合评议

    D.奖罚与总结


    正确答案：B

  • 第6题：

    会议总结的目的是( )。

    A.检查会议目标的实现情况

    B.检查小组分工的执行情况

    C.对比分析自我总结与集体总结

    D.奖惩相关人员


    正确答案：ABCD

  • 第7题：

    班主任工作总结可分为( )

    A．全面总结和专题总结

    B．教师总结和学生总结

    C．教学总结和课堂总结

    D．课内总结和课外总结


    正确答案：D
    D
    [解析] 班主任工作总结，一般分为全面总结和专题总结。全面总结应反映全班学生德、智、体、美几方面变化的基本情况及原因，找出主要的经验和存在的问题。专题总结是，就学生中发生显著变化的某个方面，或班级已取得显著成绩的某项工作进行总结。

  • 第8题：

    年终工作总结属于（ ）。

    A.专题性总结

    B.综合性总结

    C.事项性总结

    D.常规性总结


    正确答案：B
    按性质和作用分，总结可分为综合性总结、专题性总结。其中综合性总结也叫全面工作总结，是一个单位或一个部门对某一时期各方面工作进行的全面性的总结，如阶段工作总结、年终工作总结等。故答案为B。

  • 第9题：

    会议总结的形式有( )

    A.座淡会

    B.表彰会

    C.书面总结

    D.会议简报


    正确答案：ABC
    会议总结的形式有座谈会、表彰会和书面总结等。

  • 第10题：

    班主任工作总结一般分为（　　）。


    A.学年总结和学期总结

    B.全面总结和专题总结

    C.班级总结和教学总结

    D.学习总结和活动总结

    答案：B
    解析：
    班主任工作总结，是对整个班主任工作过程、状况和结局作出全面的、恰如其分的评估，进行质的评议和量的估计。一般分为两类，即全面总结和专题总结，一般在学期学年末进行。

  • 第11题：

    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（　　）。

    A．预算薪酬情况并告知员工
    B．召开年度绩效管理总结大会
    C．对员工的工作目标进行评估
    D．召开月度或季度绩效管理总结大会
    E．制定员工个人发展计划

    答案：B,D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

  • 第12题：

    多选题
    常用的经验总结法有（）
    A

    小组总结法

    B

    个人总结法

    C

    经验总结法

    D

    集体总结法

    E

    讨论总结法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会议总结可采取( )相结合。

    A. 员工自我总结

    B. 员工背靠背评议

    C. 小组总结

    D. 集体总结


    正确答案：AD

  • 第14题：

    主管和员工总结每月(季度)绩效目标进展状况的正式会议是( )

    A.引领

    B.反馈

    C.回馈

    D.跟进评审


    参考答案D

  • 第15题：

    总结按性质可分为()。

    A.思想总结

    B.全面总结

    C.年度总结

    D.专题总结


    正确答案：BD

  • 第16题：

    中小型企业绩效考评的内容主要包括( )

    A.工作总结

    B.员工自我评价

    C.分类考评

    D.考评沟通

    E.结果运用


    参考答案：A,B,C,D

  • 第17题：

    “XX集团公司2000年底财务工作总结”,从总结的性质看,该总结的类型应属于( )。A.综合性总结SXB

    “XX集团公司2000年底财务工作总结”，从总结的性质看，该总结的类型应属于（ ）。

    A.综合性总结

    B.专题性总结

    C.部门总结

    D.年度总结


    正确答案：B
    “XX集团公司2000年底财务工作总结”，是对该集团的财务工作所做的专门性的工作总结，属于专题性总结。故答案为B。

  • 第18题：

    下列选项中表述不正确的是（ ）。

    A．会议总结的形式因会议种类不同而有所区别

    B．主持人的结论性意见就是小型会议的总结

    C．职代会的闭幕词可以代替会议总结

    D．会议纪要即会议总结


    正确答案：C

  • 第19题：

    会议总结的方式可以选择（ ）。

    A.座谈会

    B.书面总结

    C.表彰会

    D.由参加会议的领导总结


    正确答案：ABC
    会议总结的方式有座谈会、书面总结、表彰会和会务人员自我总结。故答案为ABC。

  • 第20题：

    下列选项表述不正确的是( )

    A.会议总结的形式因会议种类不同而有所区别

    B.主持人的结论性意见就是小型会议的总结

    C.职代会的闭幕词可以代替会议总结

    D.会议纪要即会议总结


    正确答案：C
    略

  • 第21题：

    班级管理总结一般分为（）几类。
    A.全面总结
    B.教师总结
    C.学生总结
    D.专题总结


    答案：A,D
    解析：
    班主任工作总结是班级工作过程的最后一个环节，它既是对工作计划执行情况的检查，也是对工作质量的全面评估，以便总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率。要使总结客观真实，班主任应注意日常班级管理和活动资料的积累。总结也不是平时工作的简单复述，要有事实、有分析，善于把感性经验上升为理论，不断探索班级教育的规律，为今后进一步做好班主任工作打下良好基础。班级管理总结一般分为全面总结和专题总结。

  • 第22题：

    班主任工作总结一般包括（ ）

    A.学期总结和学年总结
    B.全面总结和专题总结
    C.课内总结和谍外总结
    D.学习总结和思想总结

    答案：B
    解析：

  • 第23题：

    常用的经验总结法有（）

    • A、小组总结法
    • B、个人总结法
    • C、经验总结法
    • D、集体总结法
    • E、讨论总结法

    正确答案:B,D

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