×企业下发了《关于调整员工津贴补助的方案》的讨论稿后，在讨论中引起部分员工的不满。针对这种情况，作为该企业办公室的秘书，你将如何协助领导处理此事？

题目

×企业下发了《关于调整员工津贴补助的方案》的讨论稿后，在讨论中引起部分员工的不满。针对这种情况，作为该企业办公室的秘书，你将如何协助领导处理此事？

相似考题

1.()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。A.福利B.补贴C.津贴D.奖金

2.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

3.关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

4.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

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  • 第1题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

    A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D.辞退该员工


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列各项收入中，应计入“工资、薪金所得”计征个人所得税的有（ ）。

    A.军队干部取得的福利补助
    B.员工取得的误餐补助
    C.员工取得的加班津贴
    D.员工取得的伙食补贴

    答案：C,D
    解析：
    选项AB：不计入工资、薪金所得的项目。

  • 第4题：

    某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。

    A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

    B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

    C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

    D．辞退该员工


    正确答案：B
    解析：对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说，将原有薪酬超出的部分可以以津贴保留工资的形式短期保留，降低其原有薪酬会招致员工的不满，一般不选择辞退该员工的做法。B项尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级法的做法正确。

  • 第5题：

    员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

    A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
    B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
    C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
    D.团体保险、健康检查
    E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。

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