()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。A.福利B.补贴C.津贴D.奖金

题目
()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

A.福利

B.补贴

C.津贴

D.奖金

相似考题

1.( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.津贴B奖金C养老保险D销售提成

2.（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴

3.( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴

4.企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。

    A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
    B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
    C:延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
    D:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

    答案：A
    解析：
    选项A，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

  • 第2题：

    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

    A基本工资

    B奖金

    C激励工资

    D津贴


    D
    略

  • 第3题：

    49、根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）。

    A．奖金

    B．福利

    C．薪酬

    D．津贴


    D

  • 第4题：

    （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

    A.工资
    B.奖金
    C.津贴
    D.补贴

    答案：C
    解析：
    津贴与补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

  • 第5题：

    为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

    A津贴

    B奖金

    C工资

    D福利


    A
    略

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