当我在工作中受到领导表扬时，我通常会（ ）。A.心里觉得特别高兴B.认为领导有工作方法、艺术C.认为这是自己努力工作的结果D.想着工作还可以干的更好一些
题目
当我在工作中受到领导表扬时，我通常会（ ）。
A.心里觉得特别高兴
B.认为领导有工作方法、艺术
C.认为这是自己努力工作的结果
D.想着工作还可以干的更好一些
相似考题
参考答案和解析
更多“当我在工作中受到领导表扬时，我通常会（ ）。A.心里觉得特别高兴B.认为领导有工作方法、艺术C.认为这是自己努力工作的结果D.想着工作还可以干的更好一些”相关问题
-
第1题：
当工作任务和工作方法都明确时，途径 目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：A
解析：当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。 -
第2题：
当我的工作得到大家的肯定时，我通常会( B).
A.觉得可以稍微放松一下
B.继续保持这样的工作状态
C.觉得这是自己努力工作的回报
D.希望尽快得一领导的提升
正确答案：B
-
第3题：
当你在工作中遇到困难时，你认为通过什么途径来解决比较合适?( )
A.让领导给自己另找其他容易做的事情
B.自己想办法解决
C.让领导帮助自己
D.自己做不了，直接向领导表明
答案：BC
-
第4题：
当你的工作得到领导表扬时，你（ ）。
A.觉得可以稍微轻松一下了
B.会继续保持原来的
C.工作状态
D.认为这是自己努力工作的回报
E.想把今后的工作做得更好
正确答案：D
-
第5题：
当你的工作得到大家的肯定时，你通常会（ ）。
A.觉得可以稍微放松一下
B.继续保持这样的工作状态
C.觉得这是自己努力工作的回报
D.希望尽快得到领导的提升
正确答案：B
-
第6题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“高工作”
D．“低工作”
正确答案：C
当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第7题：
当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会( )A.根据领导的要求改变做法当我自认为做得很好，而领导却批评我做法欠妥时，我一般会( )
A.根据领导的要求改变做法
B.向同事诉说自己的想法
C.找个机会跟领导谈谈
D.坚持自己的做法
正确答案：A
略 -
第8题：
一般资料：求助者，男性，35岁，己婚，硕士学历，公务员。
案例介绍：求助者非常要强，10余年来工作认真负责，积极努力。半年前其科长退休，上级委派他为代理科长，他因为得到认可而高兴，认为这是自己努力工作的结果。一个多月前上级来了正式任命，但任命的科长不是他。求助者很震惊，觉得特别没有面子，认为领导是故意让自己难堪，怪自己坚持原则得罪了人，怪自己命运不好。为此情绪较为低落，内心苦恼，烦躁不安，觉得无助。近两周来，调动工作未果，经常失眠、食欲明显下降。曾到医院检查，来见明显躯体异常。为解决内心苦恼主动前来咨询。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者个性好强，工作认真，人际关系较好。以往身体健康，目前情绪较为低落、苦恼。
该求助者出现的认知错误可能包括（）。多选A.领导让自己难堪
B.自己命运不好
C.坚持原则得罪人
D.自己没有面子答案：A,B,D解析： -
第9题：
人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论答案：A解析：本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。所以本题选A。 -
第10题：
当我的工作得到大家的肯定时，我通常会（ ）。A.觉得可以稍微放松一下
B.继续保持这样的工作状态
C.觉得这是自己努力工作的回报
D.希望尽快得到领导的提升答案：B解析： -
第11题：
当我在工作中受到领导表扬时，我通常会（ ）。A.心里觉得特别高兴
B.认为领导有工作方法、艺术
C.认为这是自己努力工作的结果
D.想着工作还可以干的更好一些答案：D解析： -
第12题：
当我自认为做得很好，而领导却批评我做法欠妥时，我一般会（）。
- A、根据领导的要求改变做法
- B、向同事诉说自己的想法
- C、找个机会跟领导谈谈
- D、坚持自己的做法
正确答案:C -
第13题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
解析：此题与2007年试题中单选第58题基本相同，即此处为考试重点。当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易地获得工作报酬。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第14题：
小林工作一直积极努力，取得了突出的工作业绩，最近他受到了领导的表扬并得到提拔，他觉得自己受到了重视，感到很满足。小林实现的是( )需求。
A.安全
B.社会
C.生理
D.自尊
正确答案：D -
第15题：
曲解：指故意歪曲他人意愿，下列选项中，属于“曲解”的是。
A.小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他
B.小明以为小胡的工作是警察
C.在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读
D.小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
正确答案：D
-
第16题：
途径——目标理论认为，当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，应采用（ ）的领导方式。
A．“高工作”
B．“高关系”
C．“高组织”
D．“低体贴”
正确答案：B
本题考查途径一目标理论中的两种领导方式。当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作时应采用“高关系”的领导方式；当工作任务和工作方法不明确，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易的获得工作报酬时应采用“高工作”的领导方式。 -
第17题：
当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的SXB当你的工作得到领导表扬时，你（ ）。
A.觉得可以稍微轻松一下了
B.会继续保持原来的
C.工作状态
D.认为这是自己努力工作的回报
E.想把今后的工作做得更好
正确答案：D
-
第18题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径—标理论认为应采用（ ）领导方式。A．“高关系” 8．“低关系” C．“低工作”D．“高工作”
正确答案：D
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用“高工作”领导方式。
-
第19题：
在做某工作时，你认为自己有比领导更好的办法，你会( )
A.把自己的想法告诉同事，但不会告诉领导
B.为了维护领导的权威，保留自己的看法
C.私下向领导说明自己的看法
D.认为这是个展示自己才华的机会，当场质疑领导的做法
正确答案：C
略 -
第20题：
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论答案：C解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 -
第21题：
1．在做某项工作时，你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适，你任务怎么做更好？( )（A）把自己的想法告诉同事，但不告诉上级领导（B）为了维护上级领导的权威，保留自己的想法
（C）单独向上级领导汇报认真自己的方案（D）认为这是一个展示自己才华的机会，当场质疑上级领导的做法答案：C解析： -
第22题：
当你的工作得到领导表扬时，你（ ）。A.觉得可以稍微轻松一下了
B.会继续保持原来的工作状态
C.认为这是自己努力工作的回报
D.想把今后的工作做得更好答案：D解析： -
第23题：
在做某项工作时，你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适，你任务怎么做更好？（）
- A、把自己的想法告诉同事，但不告诉上级领导
- B、为了维护上级领导的权威，保留自己的想法
- C、单独向上级领导汇报认真自己的方案
- D、认为这是一个展示自己才华的机会，当场质疑上级领导的做法
正确答案:C -
第24题：
表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？
正确答案:1、增强表扬的针对性。即领导者要注意研究下级，充分考虑下级的需要。
2、提高表扬的灵活性。即针对不同对象，在不同场合表扬下属，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。
3、选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。