企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D.人尽其才

题目

企业招聘遵循的能级原则是指( )

A.量才录用

B.公平竞争

C.择优录用

D.人尽其才

相似考题

1.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A．公开公平竞争B．双向选择C．遵循国家法律法规D．效率优先原则

2.企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．双向选择原则

3.香港公务员采取的聘用原则是()。A.公开竞争原则B.公平竞争原则C.量才录用原则D.专门技能原则

4.招聘的原则包括____A. 宁缺毋滥B. 公开招聘，公平竞争C. 平等对待，全面考察D. 能级相宜

更多“企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D ”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘要遵循以下哪些原则()。

    A、双向选择

    B、男性优先

    C、效率优先

    D、公平竞争，择优录用

    E、公正


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：D

  • 第3题：

    人本管理要求遵循的原则是

    A．整分合原则

    B．反馈原则

    C．能级原则

    D．弹性原则

    E．价值原则


    正确答案：C
    人本原理强调以人的管理为核心，以激励人的行为，调动人的积极性为根本。能级原则即建立合理稳定的能级结构，对不同的能级主体应授予不同的权力，给予与之相应的岗位，完成不同的职责是人本原理应遵循的原则之一。其他选项均不是人本原理应遵循的原则。

  • 第4题：

    人员招聘的能级原则是指（ ）。

    A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风
    B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人
    C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会
    D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

    答案：B
    解析：
    能级原则体现出人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待。招聘工作，不一定追求最优秀的人员，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。(该考点在新教材中已删除)

  • 第5题：

    企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）

    • A、因事设岗、因岗择人
    • B、任人唯贤、择优录用
    • C、量才录用、用其所长
    • D、公平公开、竞争上岗
    • E、因人设岗、任人唯亲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    要做好企业信息管理者的招聘工作，必须遵守以下几项基本原则（）

    • A、公平竞争原则
    • B、择优录用原则
    • C、结构合理原则
    • D、全面考察原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人员招聘的原则是（）。

    • A、公开招聘
    • B、公平公正
    • C、全面考核
    • D、择优录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。
    A

    能级相宜原则

    B

    双向选择原则

    C

    公平竞争原则

    D

    效率优先原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
    A

    双向选择

    B

    效率优先

    C

    公平竞争，择优录用

    D

    公正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员招聘的原则是（）。
    A

    公开招聘

    B

    公平公正

    C

    全面考核

    D

    择优录用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( )
    A

    全面原则

    B

    效率原则

    C

    平等原则

    D

    能级原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业人员招聘的原则( )

    A.竞争原则

    B.能级原则

    C.择优原则

    D.公开原则


    正确答案：ABCD
    人员招聘的原则有：公开原则、竞争原则、平等原则、能级原则、全面原则、

  • 第15题：

    录用监狱人民警察应遵守的原则是（ ）。

    A．公开考试原则

    B．严格考核原则

    C．公平竞争原则

    D．择优录用原则


    正确答案：ABD
    根据《人民警察法》、《公务员法》的规定，录用监狱人民警察应遵守公开考试原则、严格考核原则、择优录用原则。

  • 第16题：

    是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。

    A.公开招聘
    B.择优录用
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第17题：

    根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。

    • A、能级相宜原则
    • B、双向选择原则
    • C、公平竞争原则
    • D、效率优先原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、推拉结合原则
    • D、节约成本原则

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。


    正确答案:招聘计划

  • 第20题：

    判断题
    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )
    A

    竞争原则

    B

    平等原则

    C

    能级原则

    D

    全面原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    要做好企业信息管理者的招聘工作，必须遵守以下几项基本原则（）
    A

    公平竞争原则

    B

    择优录用原则

    C

    结构合理原则

    D

    全面考察原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
    A

    因事设岗、因岗择人

    B

    任人唯贤、择优录用

    C

    量才录用、用其所长

    D

    公平公开、竞争上岗

    E

    因人设岗、任人唯亲


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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