更多“给出你认为比较重要的8个雷达导出产品.”相关问题
  • 第1题:

    如果领导出差前临时交给你任务,这项任务对你的晋升和单位都很重要,你又觉得你自己不是最适合的人选,那时候你该怎么办?


    正确答案:(1)公务员是代表国家行使公权,为人民服务的,所以工作不应分清你我,不应分内分外,更不应只做对自己有好处,对晋升有帮助的事;
    (2)我的做事原则是,只要是领导交办的,只要是对单位,对国家,对人民有益的事,我都应该积极、认真、负责地完成好;
    (3)如果这事不由我分管,但我作为公民,也有带头纳税、督促他人、本单位纳税的义务,因此,我会找合适的机会,和具体负责此事的人员沟通,尽到自己的义务。

  • 第2题:

    你认为细胞衰老的原因可能由哪些?请具体谈谈你比较了解的方面。


    正确答案: 细胞衰老的原因可能包括:代谢废物积累,大分子交联,自由基的攻击,体细胞突变,DNA损伤,细胞有限分裂,衰老基因活化等。
    1)代谢废物积累:细胞代谢产物积累至一定量后会危害细胞,引起衰老。哺乳动物脂褐质的沉积是一个典型的例子,脂褐质是一些长寿命的蛋白质和DNA、脂类共价缩合形成的巨交联物。次级溶酶体是形成脂褐质的场所,由于脂褐质结构致密,不能被彻底水解,又不能排出细胞,结果在细胞内沉积增多,阻碍细胞的物质交流和信号传递,最后导致细胞衰老。
    2)自由基攻击:自由基是一类瞬时形成的含不成对电子的原子或功能基团,普遍存在于生物系统。自由基导致DNA、蛋白质变异,正常细胞内存在清除自由基的防御系统。随着年龄增长,体内抗氧化系统功能减弱,清除自由基的功能出现障碍,体内出现衰老损伤。
    3)衰老基因活化:统计学资料表明,子女的寿命与双亲的寿命有关,各种动物都有相当恒定的平均寿命和最高寿命,成人早衰症病人平均39岁时出现衰老,47岁左右生命结束。推测DNA链上可能存在一些“长寿基因”或“衰老基因”来决定个体的寿限。

  • 第3题:

    SART的位置数据由()。

    • A、SART给出
    • B、与SART相连的导航仪给出
    • C、由救助船上雷达测定
    • D、由救助船雷达显示器上12个亮点位置来测定

    正确答案:D

  • 第4题:

    你认为哪种信用形式比较好?


    正确答案: 银行信用比较好银行信用是指各种金融机构,特别是银行,以存、放款等多种业务形式提供的货币形态的信用。原因如下:
    ①债权人主要是银行,也包括其他金融机构;债务人主要是工商企业和个人。
    ②银行信用索提供的借贷资金是货币。
    ③银行利用其信息优势,有效解决借贷双方的信息不对称以及由此产生的逆向选择和道德风险问题,其结果是降低了信用风险。

  • 第5题:

    你认为手机行业最主要的特征是?()

    • A、产品高度标准化 
    • B、规模经经不太明显 
    • C、产品技术更新比较缓慢 
    • D、行业的进入/退出壁垒都高

    正确答案:D

  • 第6题:

    列举三种你认为比较熟悉的产品或服务,讨论这些产品或服务时处于成长期、成熟期还是衰退期,针对处于不同的产品生命周期的产品或服务提出应采取的薪酬战略。


    正确答案:(1)磁带式便携随身听现在已处于衰退期。因为它耗电量大,还需另外花钱买磁带才能听,所以逐渐被比它更小巧、省电,不用额外花钱买磁带,只需下载的mp3所替代。此时,为维持企业生存,只能采取跟随薪酬策略。
    (2)mp3、mp4属于成熟期的产品。由于科学技术的发展进步,生产mp3、mp4的成本越来越低,其容量越来越大,价格越来越便宜,基本上在既定消费人群中已普及,所以采取匹配薪酬战略。
    (3)高级家政服务人员的职业处于成长期。因为一般的家政服务人员素质不是不高,不能满足高收入家庭的服务需求,而新兴的高级家政服务人员素质高、能力强,深受高收入家庭的欢迎。因而为激起更多的人放弃狭隘的、不愿从事“保姆”工作的浅层想法,需采取领先薪酬战略。

  • 第7题:

    现在社会假证现象比较多,你怎么认为的?


    正确答案:(1)随着社会管理逐渐规范,各种各样的证件日趋重要,出现了较多办假证的现象。社会各界相关人士应引起高度的重视。
    (2)这必将扰乱社会正常的管理,阻碍经济发展和社会的进步。如假毕业证现象,是对学校教育的权威性和公平性的挑战,会扰乱学校的正常秩序,滋生学生的厌学情绪和投机取巧心理,最终降低全民的文化素质。
    (3)究其原因,市场管理制度存在漏洞;对假证违法分子打击力度不够;一些人投机取巧、走捷径心里还在。
    (4)相应措施,管理制度的完善;加大打击力度;对群众进行相关的教育。

  • 第8题:

    给出你认为比较重要的8个雷达导出产品


    正确答案:1、中气旋M;2、龙卷涡旋特征TVS;3、垂直积分液态水含量VIL;4、回波顶高ET;5、冰雹指数HI;6、风廓线VWP;7、反射率因子剖面RCS;8、三小时累计降水;9、风暴追踪信息

  • 第9题:

    问答题
    你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

    正确答案: 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作。
    第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作。
    第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作。
    第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作。
    第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作。
    第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础。
    第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提。
    第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件。
    第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    心理因素(如焦虑、紧张等)是否可导致应激?和躯体因素(如创伤、感染等)比较,你认为心理因素的重要性如何?

    正确答案: 心理因素是非常重要的应激原,心理因素在人类生活中是经常起作用的,
    特别是在竞争激烈的现代化的社会中,从这个意义上,心理应激的重要性决不亚于躯体应激。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    你认为产品从设计到出货这些过程当中哪个环节最重要?

    正确答案: 设计占50%,模具占20%,成型占10%,后制程占10%。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    给出你认为比较重要的8个雷达导出产品

    正确答案: 1、中气旋M;2、龙卷涡旋特征TVS;3、垂直积分液态水含量VIL;4、回波顶高ET;5、冰雹指数HI;6、风廓线VWP;7、反射率因子剖面RCS;8、三小时累计降水;9、风暴追踪信息
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    你认为产品从设计到出货这些过程当中哪个环节最重要?


    正确答案:设计占50%,模具占20%,成型占10%,后制程占10%。

  • 第14题:

    SART的位置信息由()

    • A、SART给出
    • B、于SART相连的导航仪给出
    • C、由救助船上的雷达测定
    • D、由救助船上的雷达显示器12个亮点的位置来测定

    正确答案:D

  • 第15题:

    你认为质量检验工作重要吗?阐述你的理由。


    正确答案: 质量检验是质量体系中的一个重要要素。即使在现代质量管理中,质量检验也起着十分重要的作用。企业的生产活动是一个上下工序紧密联系的复杂过程。产品质量的形成由于受人员、机器、材料、方法、环境等主客观因素的影响,产品质量发生波动是必然的,因此在生产过程的各个环节和各道工序,都必须进行质量检验。
    首先,质量检验是生产过程中必要的和正常的工序。在进行工艺准备时,在安排加工工序的同时,就要安排检验工序(或工位),并为检验工序编制检验指导书(检验规范)。
    其次,生产工人完成的产品,在未经检验之前,其质量状态还是未知的,或者是未经证实的,可能是合格的,也可能是不合格的。只有经过检验之后,才能确定产品的质量状态;
    第三,检验工作对产品质量既起着把关作用,又起着预防的作用。对上一过程进行严格检验,把好质量关,同时就是下一过程的预防,防止将不合格品转入下一过程。通过检验把好成品出厂的质量关,就可以防止不合格品流入市场。更进一步把企业质量检验信息及时报告和反馈,为企业研究和解决质量问题提供依据,以利于不断改进和提高产品质量,提高企业经济效益和社会效益。

  • 第16题:

    利用新一代天气雷达回波图像分析强对流天气系统时主要是用哪些产品?并给出强对流回波特征是什么?


    正确答案: 对强对流系统的雷达探测产品有:反射率因子R、平均径向速度V、相对于风暴的平均径向速度SRM、组合反射率因子CR、反射率因子垂直剖面、垂直累积液态水量VIL、回波顶ET、冰雹指数HI、一小时累积降水OHR、强天气分析SWA、中气旋M等产品。
    它们可能是下列特征:弱回波区、有界弱回波区、中气旋、风暴顶辐散、三体散射长钉、钩状回波、前侧V型槽口、后侧入流V型槽口等。

  • 第17题:

    你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是什么?给出具体的证据来支持你的观点。


    正确答案:我认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是劳动力的多元化问题。劳动力多元化指的是在某一特定国家中人们之间的差异,意味着组织在性别、种族、国籍方面的构成上越来越多样化。
    劳动力多元化给管理者带来诸多问题:
    (1)管理者不得不去适应女性和少数民族人员的输入,接受不同类型的人员,并采用不同的方式对待他们。
    (2)员工在工作时会带有自己的文化价值观和生活方式的偏好,因此管理者就要针对员工不同的生活方式、家庭需要和工作风格,使组织适应各种各样的人群。

  • 第18题:

    跟领导出差在外,对方接待人员对你的领导接待很热情,但对你比较冷淡,在接下来的一周里,你如何对待?


    正确答案:针对这样的情况,我会以平常心对待。
    (1)对方接待人员对我不热情可能是对我不熟悉,我会以积极热情的态度和对方相处,配合领导和对方的工作。我相信有了融洽的相处和配合,对方会熟悉我并和我友好相处的。
    (2)如果是对方对我有误会,我也会积极与之进行沟通,消除误会。
    (3)如果是我在有些地方做得不妥善而引起了对方的不满意,我也会及时地做自我反省,并在今后的工作中妥善完成各项工作,在人际交往上采用积极友好的方式与对方友善相处,相信对方能够对我改变态度的。总之,作为领导的助手,首先要以工作为重,以配合领导和完成相关工作为原则,严于律己,宽以待人,学会宽容和理解。

  • 第19题:

    你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?


    正确答案: 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作。
    第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作。
    第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作。
    第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作。
    第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作。
    第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础。
    第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提。
    第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件。
    第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

  • 第20题:

    比较几种生物能源,你认为哪种更有优势?


    正确答案: 植物能源、生物气体燃料和微生物能源中,微生物能源的优势更大。

  • 第21题:

    单选题
    如果防波堤端头雷达回波外缘真方位为100º,考虑雷达本身的可能误差,不考虑人为误差,你认为你船船位应在防波堤端头的()范围内。
    A

    280º±1º之内

    B

    280º±1º之外

    C

    280º±2º之内

    D

    280º±2º之外


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是什么?给出具体的证据来支持你的观点。

    正确答案: 我认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是劳动力的多元化问题。劳动力多元化指的是在某一特定国家中人们之间的差异,意味着组织在性别、种族、国籍方面的构成上越来越多样化。
    劳动力多元化给管理者带来诸多问题:
    (1)管理者不得不去适应女性和少数民族人员的输入,接受不同类型的人员,并采用不同的方式对待他们。
    (2)员工在工作时会带有自己的文化价值观和生活方式的偏好,因此管理者就要针对员工不同的生活方式、家庭需要和工作风格,使组织适应各种各样的人群。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    你认为手机行业最主要的特征是()
    A

    产品高度标准化

    B

    规模经济不太明显

    C

    产品技术更新比较缓慢

    D

    行业的进入/退出壁垒都高


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    列举三种你认为比较熟悉的产品或服务,讨论这些产品或服务时处于成长期、成熟期还是衰退期,针对处于不同的产品生命周期的产品或服务提出应采取的薪酬战略。

    正确答案: (1)磁带式便携随身听现在已处于衰退期。因为它耗电量大,还需另外花钱买磁带才能听,所以逐渐被比它更小巧、省电,不用额外花钱买磁带,只需下载的mp3所替代。此时,为维持企业生存,只能采取跟随薪酬策略。
    (2)mp3、mp4属于成熟期的产品。由于科学技术的发展进步,生产mp3、mp4的成本越来越低,其容量越来越大,价格越来越便宜,基本上在既定消费人群中已普及,所以采取匹配薪酬战略。
    (3)高级家政服务人员的职业处于成长期。因为一般的家政服务人员素质不是不高,不能满足高收入家庭的服务需求,而新兴的高级家政服务人员素质高、能力强,深受高收入家庭的欢迎。因而为激起更多的人放弃狭隘的、不愿从事“保姆”工作的浅层想法,需采取领先薪酬战略。
    解析: 暂无解析