因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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4.劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第2题：

    在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人不得解聘。


    正确

  • 第3题：

    下列哪种情况，企业不可以与员工解除劳动合同（）。

    A．从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

    B．劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

    C．从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

    D．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    E．产期、哺乳期内的


    从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的

  • 第4题：

    患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

    A. 对
    B. 错


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    【填空题】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____


    ABC 本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

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