国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出A、职工收入工资化B、工资货币化C、发放透明化D、拉开差距

题目
国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出

A、职工收入工资化

B、工资货币化

C、发放透明化

D、拉开差距

相似考题

1.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

2.1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。A.保证职工收入逐年提高B.拉开职工收入的档次C.鼓励企业提高经济效益D.有效控制企业工资总额

3.关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（　　）。A．以实物形式支付的，不应统计为工资总额 B．因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中 C．单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额 D．单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额

4.当前数据库中有基本工资、奖金、津贴和工资总额字段,都是N型。要把职工的所有收入汇总后写入工资总额字段中,应使用的命令是( )。A．REPLACE ALL 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴B．TOTAL ON 工资总额 FIELDS 基本工资,资金,津贴C．REPLACE 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴D．SUM 基本工资+资金+津贴 TO 工资总额

参考答案和解析
答案：ABC
更多“国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（ ）。

    A.以实物形式支付的，不应统计为工资总额
    B.因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
    C.单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
    D.单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额

    答案：A
    解析：
    工资总额统计应以支付给职工的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是由工资科目开支的还是由工资科目以外的费用开支的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应统计为工资总额。

  • 第2题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第3题：

    (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

    A.制定工资总额管理政策
    B.确定工资总额体系
    C.工资总额的控制
    D.工资总额的调整
    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P311—312
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第4题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第5题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

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