1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。A.保证职工收入逐年提高B.拉开职工收入的档次C.鼓励企业提高经济效益D.有效控制企业工资总额

题目
1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


A.保证职工收入逐年提高

B.拉开职工收入的档次

C.鼓励企业提高经济效益

D.有效控制企业工资总额
相似考题

1.根据我国有关规定， 企业年金计划中的企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( )， 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。A. 5%; 10%B. 10%; 20%C. 1/12; 1/6D.1/6; 1/3

2.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

3.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两B.三C.五D.七

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  • 第1题：

    政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()

    A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

    B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

    C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

    D、属于影响工资水平变动的企业外部因素


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。

    A、工作量

    B、经济效益

    C、产量

    D、工作时间


    参考答案：B

  • 第3题：

    工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

    A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则


    参考答案：A,B

  • 第4题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位(),同时(),当年工资总额可与经济效益同步增长,但不能超过政府规定的工资增长上线

    A、人数增加

    B、经济效益增长

    C、效率提高

    D、规模扩大


    答案：BC

  • 第5题：

    《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）。

    A.1/12；1/6
    B.1/6；1/12
    C.1/10；1/6
    D.1/6；1/10

    答案：A
    解析：
    企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

  • 第6题：

    我国关于最低工资制度最早规定于（）

    • A、《企业最低工资规定》
    • B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
    • C、《劳动法》
    • D、《工资支付暂行规定》

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位缴纳基本养老保险费的缴费比例，下列说法正确的是（）。

    • A、一般不得超过企业工资总额的15%
    • B、一般不得超过企业工资总额的16%
    • C、一般不得超过企业工资总额的18%
    • D、一般不得超过企业工资总额的20%

    正确答案:D

  • 第8题：

    系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。


    正确答案:1：0.3至1：0.7

  • 第9题：

    《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

    • A、1/12，1/6
    • B、1/6，1/12
    • C、1/10，1/6
    • D、1/6，1/10

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

    正确答案： 1：0.3至1：0.7
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
    A

    1：0.3至1：O.7

    B

    1：0.4至1：0.8

    C

    1：O.2至l：0.5

    D

    l：0.3至1：0.6


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据我国有关规定，企业年金计划中的企业缴费每年不超过该企业上年度职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计一般不超过该企业上年度职工工资总额的（）。
    A

    5%；10%

    B

    10%；20%

    C

    1/12；1/6

    D

    1/6；1/3


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照我国现行制度规定，企业缴纳养老保险费用的比例是( )。

    A．一般不得超过企业工资总额的20%

    B．一般不得低于企业工资总额的20%

    C．一般不得超过企业工资总额的30%

    D．一般不得低于企业工资总额的30%


    正确答案：A
    解析：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过本企业工资总额的20%。

  • 第14题：

    工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

    A.实现利润

    B.实现利税

    C.上缴利税

    D.企业全年生产总额

    E.企业的资产总额


    参考答案：A,B,C

  • 第15题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第16题：

    国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

    A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

    D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划


    正确答案：ABD
    本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 

  • 第17题：

    根据《企业年金试行办法》规定，企业缴费最多不超过本企业上年度职工工资总额的()。

    A:1/3
    B:1/4
    C:1/6
    D:1/12

    答案：D
    解析：
    企业缴费最多不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。

  • 第18题：

    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。


    正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩

  • 第19题：

    按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

    • A、1：0.3至1：O.7
    • B、1：0.4至1：0.8
    • C、1：O.2至l：0.5
    • D、l：0.3至1：0.6

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据我国有关规定，企业年金计划中的企业缴费每年不超过该企业上年度职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计一般不超过该企业上年度职工工资总额的（）。

    • A、5%；10%
    • B、10%；20%
    • C、1/12；1/6
    • D、1/6；1/3

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业实行的是工资总额同（）挂钩按比例浮动的办法。
    A

    工作量

    B

    经济效益

    C

    产量

    D

    工作时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。

    正确答案： 经济效益
    解析： 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第四条的规定，完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

  • 第23题：

    单选题
    我国关于最低工资制度最早规定于（）
    A

    《企业最低工资规定》

    B

    《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》

    C

    《劳动法》

    D

    《工资支付暂行规定》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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