经营劳务派遣业务应当具备下列条件()A、注册资本不得少于人民币二百万元B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件标准

题目
经营劳务派遣业务应当具备下列条件()

A、注册资本不得少于人民币二百万元

B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D、法律、行政法规规定的其他条件

标准

相似考题

1.经营劳务派遣业务应当具备()条件。A、注册资本不得少于人民币二百万元B、有与开展业务相适应的办公场所和实施C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件

2.劳务派遣公司应当具备下列条件( )。A、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施B、注册资本不得少于人民币二百万元C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件

3.关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件.下列说法正确的是（）。A . 员工规模应达到一百人以上 B . 注册资本不得少于人民币二百万元 C . 有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证 D . 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 E . 有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度

4.申请经营劳务派遣业务应当具备()条件。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件

更多“经营劳务派遣业务应当具备下列条件() ”相关问题

  • 第1题：

    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。

    A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
    B:必须具有一定数量的专业从业人员
    C:注册资本不得少于人民币200万元
    D:应当与被派遣劳动者订立派遣协议
    E:可由企业设立并向本单位派遣劳动者

    答案：A,C
    解析：
    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件。

  • 第2题：

    经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。

    A.临时用工人员
    B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
    C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
    D.法律、行政法规规定的其他条件
    E.注册资本不得少于人民币二百万元

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查经营劳务派遣业务的条件。●注册资本不得少于人民币二百万元；●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；●法律、行政法规规定的其他条件。

  • 第3题：

    下列选项错误的是（）。

    A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
    B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
    C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    2020版教材P137
    D选项应为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第4题：

    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

    A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
    B:注册资本不得少于人民币300万元
    C:有符合法律规定的劳务派遣管理制度
    D:有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
    E:法律、行政法规规定的其他条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件。

  • 第5题：

    下列选项错误的是（）。

    A、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
    B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
    C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    2018新教材P138D选项 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关内容