《淮北矿业控股子公司运营监管办法》文件要求,子公司出现以下情形(),未造成资产损失的,给予责任单位通报批评,并对单位主要负责人及相关责任人约谈。A、不按要求召开“三会”、不及时报送“三会”材料的B、子公司集体决策不力，错误执行的C、重大事项子公司不报告的D、不按要求如实报告重大事项的

题目
《淮北矿业控股子公司运营监管办法》文件要求,子公司出现以下情形(),未造成资产损失的,给予责任单位通报批评,并对单位主要负责人及相关责任人约谈。

A、不按要求召开“三会”、不及时报送“三会”材料的

B、子公司集体决策不力，错误执行的

C、重大事项子公司不报告的

D、不按要求如实报告重大事项的

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1.《淮北矿业控股子公司运营监管办法》文件要求,公司委派主要负责人应在每年第一季度向子公司运营监管委员会述职,述职主要内容包括()。A、执行公司刚性制度和股东会决议情况B、所在子公司生产经营状况C、所在子公司重大事项决策情况及决策效果分析D、对所在子公司的发展建议和意见

2.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

3.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

4.《淮北矿业控股子公司运营监管办法》文件要求,集团公司各控股子公司发生重要事件,须在事件发生时或发生后()天内报告子公司运营监管委员办公室。A、1天B、5天C、3天D、2天

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  • 第1题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。

    A、组织约谈

    B、行政记过

    C、行政记大过

    D、降职处理


    答案：B

  • 第2题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:党政主要领导是本单位强制培训工作( )。

    A.第一责任人

    B.直接责任人

    C.主要责任人

    D.分管责任人


    标准答案：A

  • 第3题：

    《淮北矿业控股子公司运营监管办法》文件要求,子公司运营监管委员会审核子公司上报三会的议案,三会具体指()。

    A、职代会

    B、董事会

    C、监事会

    D、股东(大)会


    答案：BCD

  • 第4题：

    《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定，对其他发生触犯经营管控红线行为，一经查实，无论是否造成资产损失，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回

  • 第5题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:从业人员未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格,安排上岗作业的,对单位( )或其他相关管理人员进行通报、约谈,并依法依规追究责任。

    A.主要负责人

    B.党委书记

    C.党委副书记

    D.分管副职


    标准答案：A

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