《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。( )此题为判断题(对，错)。

题目
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》职工受警告惩处的执行期间为()。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,对召回人员视具体情况给予同级岗位调整、留级降职、降级降职、撤职安排,工资待遇按新聘岗位标准执行。( )此题为判断题(对，错)。

3.《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:各单位按特殊工种定员的10－15%提前培训取证,重点培训( )、机电工、钻机工、瓦斯检查工、防突工、爆破工等。A、综采机司机B、综掘机司机C、主提升司机D、探放水工

4.企业岗位培训包括()A、在岗培训B、转岗培训C、离岗培训D、岗前培训

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  • 第1题：

    《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    职工离岗培训期间工资待遇:支给技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资和各种生活性津贴、补贴。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准执行。

    A.50%

    B.60%

    C.70%

    D.80%


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下不属于岗位培训的是()。

    A.岗前培训

    B.在岗培训

    C.继续教育

    D.转岗培训


    参考答案：D

  • 第4题：

    《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:通过( )抽考,全年将淮北矿业所有在岗员工抽考一遍。

    A、每周

    B、月度

    C、季度

    D、年度


    标准答案：C

  • 第5题：

    2019年职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄5年之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄5年之内的职工;工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件仍按《关于印发淮北矿业集团公司员工转岗分流办法的通知》(淮矿劳﹝2015﹞325号)执行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

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