煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。A.在岗期间职业健康检查B.岗前职业健康检查C.普通体检

题目
煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。

A.在岗期间职业健康检查

B.岗前职业健康检查

C.普通体检

相似考题

1.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()

2.最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。()

3.劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

4.如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()日内,可视为离岗时检查。A、30B、60C、90

参考答案和解析
参考答案：A
更多“煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A、30日;

    B、60日;

    C、120日;

    D、90日。


    参考答案：D

  • 第2题：

    最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的()内的,可以视为离岗时检查。

    A.90日

    B.60日

    C.30日


    参考答案：A

  • 第3题：

    劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A.30

    B.60

    C.90


    正确答案：C

  • 第4题：

    煤矿不得以()代替离岗时的职业健康检查。

    A.上岗前职业健康检查

    B.在岗期间职业健康检查

    C.以上都是


    参考答案：C

  • 第5题：

    劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

    A、60

    B、70

    C、80

    D、90


    参考答案：D

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