国内外大量数据表明，职业病危害是造成劳动者过早丧失劳动能力的最主要因素。此题为判断题(对，错)。
题目
国内外大量数据表明，职业病危害是造成劳动者过早丧失劳动能力的最主要因素。
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
影响劳动者健康、造成劳动力过早丧失的最主要因素( )A.遗传病
B.职业病
C.慢性病
D.地方病
答案：B -
第2题：
下列情形中，企业不必续订劳动合同的是()。A:因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B:从事接触职业病危害作业的劳动者
C:女职工在孕期的
D:合同期满主动离职的答案：D解析：有下列情形之一的，必须续订劳动合同，劳动合同的期限应当延续至相应的情形消失：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤劳动者在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（）。
A职业危害
B职业病危害
C职业危害因素
B
略 -
第4题：
有毒(含剧毒)物品作业岗位应设置《职业病危害告知卡》《告知卡》是()。A、针对某—职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。
B、针对某—职业病危害因素，告知劳动者工作场所的监测结果和操作规程。
C、针对岗位劳动者的承诺、应知、应急知识。
答案：A -
第5题：
用人单位不得解除劳动合同的情况是()。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
C:劳动者被依法追究刑事责任的
D:女职工在孕期、产期、哺乳期
E:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的答案：A,B,D解析：为了保证劳动者在特殊情况下的权益免受侵害，我国《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，即出现下列情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，④女职工在孕期、产期、哺乳期的，⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，⑥法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。