以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。()A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

题目
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。()

A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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1.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

2.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间

3.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

4.劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

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  • 第1题：

    劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

    A.双方协商解除劳动合同

    B.劳动者单方解除劳动合同

    C.用人单位单方解除劳动合同

    D.行政主管部门强制解除


    参考答案：D

  • 第2题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第3题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    A劳动者不能胜任工作的

    B职工患职业病

    C用人单位经营困难期间


    B
    略

  • 第4题：

    在哪些情况下,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同?


    参考答案：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑥被依追究刑事责任的。

  • 第5题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    95．A[解析]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (2)未及时足额支付劳动报酬的；
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (5)因本法第26条第l款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？


    在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的;劳动者被劳动教养的

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