简述吏员出职制度的基本含义。
题目
简述吏员出职制度的基本含义。
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第1题：
高 等 学 校 辅 导 员 职 业 能 力 标 准 对 辅 导 员 提 出 的 职 业 守 则 ： ____________ 、____________、____________、____________、为人师表。答案：爱国守法 敬业爱生 育人为本 终身学习解析： -
第2题：
简述社会制度的基本含义。
正确答案:社会制度是为了满足人类基本的社会需要，在各个社会中具有普遍性、在相当一个历史时期里具有稳定性的社会规范体系。 -
第3题：
简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。
正确答案: 一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则。 -
第4题：
简述教育公务员制度的基本原则。
正确答案: （1）竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试考核、录用等程序都是公开进行的，并且所哟UC安家报考的人员不受性别、家庭出生、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
（2）功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
（3）法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
（4）党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关认识管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。 -
第5题：
简述吏员出职作用。
正确答案:吏员出职为元朝培养了大批能簿书、通刑名的事务官，对蒙古、色目贵族不通文墨而占居要职的种种弊政，不失为一种有效的补救措施。同时，吏员出职制度也从政治上给予汉人和南人知识分子—条初路，使其不绝入仕之望，而甘心供蒙古、色目贵族的驱使，充任吏员成为汉人和南人入仕的必由之途。由于吏员出职的普遍推行，吏员的社会地位大大提高，尤其是从事文书档案工作的案牍吏员，更为元人所倾慕。这是我国封建社会绝无仅有的现象。 -
第6题：
简述公务员制度的基本特征？
正确答案:又叫文官制度。
A.公务员制度的法律化，对公务员的分类、考试、录用等用法律形式规定，依法进行管理。
B.严格区分政务官与事务官。政务官通过选举产生，有任期，事务官要公开考试，职务常任。
C.强调政治中立。公务员不得以公职身份参加某些政治活动，避免公务员受到党派斗争影响。
D.以公开、平等为原则，以考核为核心的任用制度。
E.实行功绩晋升制。即重表现看才能，论功行赏。
F.严格的培训制度，强调公务员的知识化、专业化。通过培训提高个体与整体素质。
G.科学的管理体系。在对公务员的分类、建立统一的管理机构及采用科学的管理手段上。
H.强调官纪官风和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。
I.合理优厚的公务员福利保障制度。 -
第7题：
简述入职培训制度。
正确答案:就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，体现“先培训后上岗；先培训后任职”的原则。 -
第8题：
简述入职培训制度的内容。
正确答案: （1）培训的意义和目的；
（2）需要参加的人员界定；
（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；
（4）入职培训的主要责任区；
（5）入职培训的基本要求标准；
（6）入职培训的方法。 -
第9题：
问答题简述吏员出职制度的基本含义。正确答案： 吏员出职制度是指吏员任职期满，无过错。可以脱离吏职外为官员，即由吏升官的制度。吏员以其在职衙门品级的高下，而分为不同等级；同衙门的吏职，地位也不同。次要的吏职可以升转重要的吏职，下级官府的低等吏职可以升入上级官府的高等吏职。吏员出职正是根据上述不同情况，规定有详细的出职方法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述吏员出职作用。正确答案： 吏员出职为元朝培养了大批能簿书、通刑名的事务官，对蒙古、色目贵族不通文墨而占居要职的种种弊政，不失为一种有效的补救措施。同时，吏员出职制度也从政治上给予汉人和南人知识分子—条初路，使其不绝入仕之望，而甘心供蒙古、色目贵族的驱使，充任吏员成为汉人和南人入仕的必由之途。由于吏员出职的普遍推行，吏员的社会地位大大提高，尤其是从事文书档案工作的案牍吏员，更为元人所倾慕。这是我国封建社会绝无仅有的现象。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述社会制度的基本含义。正确答案： 社会制度是为了满足人类基本的社会需要，在各个社会中具有普遍性、在相当一个历史时期里具有稳定性的社会规范体系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。正确答案： （1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
（2）劳动争议仲裁的基本制度：
①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
（3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。解析： 暂无解析 -
第13题：
元朝选拔官员的主要途径是（）。
- A、吏员出职制度
- B、九品中正制
- C、察举制
- D、科举制
正确答案:A -
第14题：
实行以科学分类的职阶制的公务员基本制度的国家是（）.
正确答案:英国 -
第15题：
简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。
正确答案: 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行公务员培训制度的目的在于：
（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；
（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；
（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。 -
第16题：
简述吏员出职制度的基本含义。
正确答案: 吏员出职制度是指吏员任职期满，无过错。可以脱离吏职外为官员，即由吏升官的制度。吏员以其在职衙门品级的高下，而分为不同等级；同衙门的吏职，地位也不同。次要的吏职可以升转重要的吏职，下级官府的低等吏职可以升入上级官府的高等吏职。吏员出职正是根据上述不同情况，规定有详细的出职方法。 -
第17题：
简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。
正确答案:（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
（2）劳动争议仲裁的基本制度：
①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
（3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。 -
第18题：
简述我国公务员制度应当遵循的基本原则。
正确答案:（1）公开、公平竞争原则
（2）党管干部原则
（3）法制管理原则
（4）功绩原则 -
第19题：
简述税收管理员制度的含义。
正确答案:税收管理员制度是税务机关根据税收征管工作的需要，明确岗位职责，落实管理责任，规范税务人员行为，促进税源管理，优化纳税服务的基础工作制度。 -
第20题：
问答题简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。正确答案： 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
建立和实行公务员培训制度的目的在于：
（1）使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务；
（2）提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长；
（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述吏员出职考核标准。正确答案： 吏员出职皆以执役时间为标准，元朝规定，“理考通以三十月为则，30个月为一考，90个月为三考，三考即为考满，“吏员须以九十月方得出职。对吏员出职的秩限，也有规定，“交员出身者，秩止四品，”吏员出职最高只能升到四品官，唯仁宗、英宗两朝约10年的时间里，秩限较严。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述税收管理员制度的含义。正确答案： 税收管理员制度是税务机关根据税收征管工作的需要，明确岗位职责，落实管理责任，规范税务人员行为，促进税源管理，优化纳税服务的基础工作制度。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题元朝选拔官员的主要途径是（）。A吏员出职制度
B九品中正制
C察举制
D科举制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题实行以科学分类的职阶制的公务员基本制度的国家是（）.正确答案： 英国解析： 暂无解析