劳务纠纷的特点有：（ ）。A.多发性 B.地域分散性 C.经济利益主导性 D.矛盾激化性 E.时段性

题目
劳务纠纷的特点有：（ ）。

A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
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1.劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性

2.下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷

3.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A、突发性B、季节性C、时段性D、群体性E、分散性

4.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性

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  • 第1题：

    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）


    正确答案:正确

  • 第2题：

    劳动纠纷的性质不包括（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、劳务纠纷地域广泛性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第5题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

    • A、推行建筑业劳务基地化管理；
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍；
    • C、签订劳务合同；
    • D、收取劳工有效抵押证件；

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    单选题
    劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
    A

    劳务纠纷复杂性

    B

    经济利益主导型

    C

    劳务纠纷地域集中性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    劳务纠纷的特点有（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域分散性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、地域分散性
    • C、经济利益主导性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    处理劳务纠纷的主要途径有（）。

    • A、和解或调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、强制解决

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动纠纷的性质不包括（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    经济利益主导性

    C

    劳务纠纷地域广泛性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A
    解析： 劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • 第20题：

    多选题
    劳务纠纷的原因。（）
    A

    由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    由于违法分包引发的劳务纠纷

    C

    由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    D

    由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务纠纷的特点有（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    经济利益主导性

    C

    地域分散性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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