《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

题目
《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
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1.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。

2.根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。A.人民币B.美元C.港元D.存折

3.简述《党纪处分条例》第五十条对组织、参加会道门或者邪教组织人员处分的规定。

4.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

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  • 第1题：

    根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资主要包括那些?


    参考答案：《关于工资总额组成的规定》第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。

  • 第2题：

    我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,买受人应当在出卖人的( )支付。

    A、营业地

    B、仓库


    参考答案：A

  • 第4题：

    关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

    A.实物
    B.货币
    C.有价证券
    D.代购券

    答案：B
    解析：
    我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

  • 第5题：

    《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。


    正确答案:按劳分配

  • 第6题：

    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？


    正确答案: ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异

  • 第7题：

    简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。


    正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第8题：

    安全生产法第五十条规定：从业人员应当接受（），掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。


    正确答案:安全生产教育和培训

  • 第9题：

    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”


    正确答案:无故拖欠

  • 第10题：

    填空题
    《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

    正确答案： 按劳分配
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第12题：

    填空题
    《工伤保险条例》第五十条规定：（）、（）应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

    正确答案： 社会保险行政部门,经办机构
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《中国共产党章程》第五章第三十条规定，凡有正式党员5人以上都应当成立党的基层组织。

    参考答案：错误


    正确答案：×

  • 第14题：

    我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以()形式支付。

    A.货币

    B.法定货币

    C.港元

    D.存折


    正确答案：B

  • 第15题：

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()

    A、日工资：月工资收入÷月计薪天数

    B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天

    D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


    答案：ABD

  • 第16题：

    我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）


    答案：对
    解析：
    本题考查劳动法常识。
    《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”

  • 第17题：

    《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者。

    • A、年
    • B、季度
    • C、月
    • D、日

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第20题：

    我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。

    • A、元旦
    • B、春节
    • C、国际劳动节
    • D、重阳节

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    问答题
    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？

    正确答案： ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”

    正确答案： 无故拖欠
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资主要包括哪些？

    正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第十条规定：特殊情况下支付的工资。包括：
    （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
    （二）附加工资、保留工资。
    解析： 暂无解析

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