分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

题目
分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

相似考题

1.培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()此题为判断题(对，错)。

2.下列对培训需求分析表述正确的有( )。A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C: 培训需求分析具有很强的指导性 D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

3.以下关于培训需求的说法错误的是（）A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程C、培训需求的基本目标就是确认差距D、培训需求要从组织的角度出发

4.劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

参考答案和解析
答案：对
解析：
分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
更多“分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。”相关问题

  • 第1题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第2题：

    在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。

    • A、进行入场教育、班前培训
    • B、农民工夜校培训
    • C、施工作业
    • D、劳务结算、支付

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

    • A、培训需求
    • B、需求分析
    • C、培训预测
    • D、预测分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。


    正确答案:活动；过程

  • 第7题：

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容（）
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
    A

    分析

    B

    满足

    C

    超越

    D

    了解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

    正确答案： 培训,分析培训类容的一种活动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

    • A、分析
    • B、满足
    • C、超越
    • D、了解

    正确答案:B

  • 第15题：

    在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

    • A、培训需求
    • B、培训需求分析
    • C、预测需求分析
    • D、培训需求预测

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）应该作为劳务管理重要资料存档备查。

    • A、施工作业人员岗位技能证书
    • B、劳务作业人员学历证明
    • C、劳务作业人员工资表
    • D、劳务作业人员安全培训记录
    • E、劳务作业人员考勤表

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。


    正确答案:培训；分析培训类容的一种活动

  • 第18题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    施工项目部只需要对劳务分包管理人员进行安全培训。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

  • 第22题：

    填空题
    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

    正确答案： 活动,过程
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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