双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工

题目
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
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1.下列关于非全日制用工的说法错误的是（ ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

2.()用工双方当事人可以订立口头协议。A、非全日制B、全日制C、劳务派遣D、编外人员

3.关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行C.日制用工双方不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

4.非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

    A．非全日制用工

    B．全日制用工

    C．劳务派遣用工

    D．聘用制用工


    正确答案：A
    解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。

    A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    法定的用工形式包括（）。

    A.劳动合同用工
    B.全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工
    E.涉外用工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

  • 第4题：

    我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

    A.全日制用工
    B.非全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.聘用制用工

    答案：B
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

    A:非全日制用工
    B:全日制用工
    C:劳务派遣用工
    D:聘用制用工

    答案：A
    解析：
    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第7题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A.全日制用工
    B.集体合同用工
    C.劳务派遣用工
    D.非全日制用工

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第8题：

    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

    • A、全日制用工劳动合同
    • B、非全日制用工劳动合同
    • C、劳务派遣合同
    • D、短暂劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

    • A、全日制用工
    • B、非全日制用工
    • C、劳务派遣用工
    • D、建筑劳务分包用工

    正确答案:B

  • 第10题：

    法定用工形式包括（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、非全日制用工
    • D、借调职工
    • E、三方协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
    A

    全日制用工劳动合同

    B

    非全日制用工劳动合同

    C

    劳务派遣合同

    D

    短暂劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。

    A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿

    D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案：C
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（　　）。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
    C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
    D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    本题考查非全日制用工的基本要求，其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第15题：

    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

    A.非全日制用工
    B.劳动派遣用工
    C.劳动合同用工
    D.劳务用工
    E.租借用工

    答案：A,B,C
    解析：
    企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

  • 第16题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    【知识点】 对非全日制用工的规定；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第17题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是( )。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
    B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
    D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

  • 第18题：

    按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

    A、 全日制用工
    B、 集体合同用工
    C、 劳务派遣用工
    D、 非全日制用工

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

  • 第19题：

    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

    • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    • D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。

    • A、三方协议
    • B、全日制用工劳动合同
    • C、非全日制用工劳动合同
    • D、劳务派遣合同

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
    A

    全日制用工

    B

    非全日制用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    建筑劳务分包用工


    正确答案： D
    解析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动合同法》规定，（　　）双方当事人不得约定试用期。[2009年真题]
    A

    全日制用工

    B

    非全日制用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    聘用制用工


    正确答案： B
    解析：
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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