下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

题目
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
相似考题

1.下列各项中,属于劳动需求计划编制要求的是( )。A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E.设立劳务员管理岗位

2.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量

3.下列选项中，不属于物资供应计划编制准备阶段的内容的是（　　）。A.调查研究 B.确定储备 C.需求预测 D.购买决策

4.下列各项原则中，不属于刑法基本原则的是（ ）。

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  • 第1题：

    下列各项中不属于二手住房需求的是（　　）。

    A.刚性需求
    B.改善性需求
    C.保值性需求
    D.盲目性需求

    答案：D
    解析：
    二手住房需求的具体情形有：①刚性需求，如结婚、新增人口（如城镇化、其他城镇转入）、征地拆迁；②改善性需求，如以小换大、以次换好、以旧换新；③保值性需求，如担心通货膨胀，钱不值钱；④投资性需求；⑤投机性需求。

  • 第2题：

    以下各项中，不属于电力需求预测基本原则的是（）

    • A、连贯的原则
    • B、相关的原则
    • C、类推的原则
    • D、竞争的原则

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列各项中，不属于预算考评原则的是（）

    • A、目标原则
    • B、可控性原则
    • C、分级考评原则
    • D、利益原则

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列不属于计划编制的原则是（）。

    • A、科学性原则
    • B、系统性原则
    • C、灵活性原则
    • D、统一性原则

    正确答案:D

  • 第5题：

    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。

    • A、确定劳动效率
    • B、确定劳动力投入量
    • C、确定劳动力的使用量
    • D、劳动力需求计划的编制

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

    • A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
    • B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
    • C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
    • D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列各项中，不属于生产要素市场的是（）

    • A、劳动力市场
    • B、钢材市场
    • C、技术信息市场
    • D、土地市场

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    劳动力需求计划编制程序包括（）。
    A

    确定劳动效率

    B

    确定劳动力投入量

    C

    确定劳动力的使用量

    D

    劳动力需求计划的编制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。
    A

    保障劳动力权益的原则

    B

    劳动力资源优化配置的原则

    C

    符合施工组织设计的原则

    D

    确保工程质量、安全生产和工程进度的原则


    正确答案： C
    解析： 劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置：（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
    A

    保持劳动力均衡使用

    B

    准确计算工程量和施工期限

    C

    根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

    D

    组织施工流水线生产

    E

    设立劳务员管理岗位


    正确答案： B,A
    解析： 劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

  • 第12题：

    单选题
    以下各项中，不属于电力需求预测基本原则的是（）
    A

    连贯的原则

    B

    相关的原则

    C

    类推的原则

    D

    竞争的原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中不属于二手住房需求的是（　　）。

    A、刚性需求
    B、改善性需求
    C、保值性需求
    D、盲目性需求

    答案：D
    解析：
    二手住房需求的具体情形有：①刚性需求，如结婚、新增人口（如城镇化、其他城镇转入）、征地拆迁；②改善性需求，如以小换大、以次换好、以旧换新；③保值性需求，如担心通货膨胀，钱不值钱；④投资性需求；⑤投机性需求。

  • 第14题：

    需求计划编制依据中合同药具计划编制依据是什么？


    正确答案: 1、《计划生育避孕药具政府采购目录》中的品种与价格。
    2、年度采购经费。
    3、政府采购评审结果。
    4、上年订购量、实际执行量，当年期初库存量、需求预测量。
    5、年·人份标准使用量、库存标准周转量。
    6、已婚育龄群众药具需求情况或变化趋势。

  • 第15题：

    下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

    • A、保障劳动力权益的原则
    • B、劳动力资源优化配置的原则
    • C、符合施工组织设计的原则
    • D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动力需求计划编制程序（）。

    • A、确定劳动效率
    • B、确定劳动力投入量
    • C、确定劳动力的使用量
    • D、劳动力需求计划的编制

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

    • A、技术测定法
    • B、统计分析法
    • C、经验比较法
    • D、分项综合系数法
    • E、概算定额法

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    劳动力需求计划编制程序包括（）。

    • A、确定劳动效率
    • B、确定劳动力投入量
    • C、确定劳动力的使用量
    • D、劳动力需求计划的编制

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

    • A、保持劳动力均衡使用
    • B、准确计算工程量和施工期限
    • C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    • D、组织施工流水线生产
    • E、设立劳务员管理岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列各项不属于顾客需求结构的是（）。

    • A、功能需求
    • B、形式需求
    • C、价格需求
    • D、内涵需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
    A

    确定劳动效率

    B

    确定劳动力投入量

    C

    确定劳动力的使用量

    D

    劳动力需求计划的编制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
    A

    技术测定法

    B

    统计分析法

    C

    经验比较法

    D

    分项综合系数法

    E

    概算定额法


    正确答案： D,B
    解析： 劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

  • 第23题：

    判断题
    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。

  • 第24题：

    单选题
    下列各项中，不属于培训方法的选择应遵循的原则是（　）
    A

    从学员需求出发

    B

    从实际效果出发

    C

    从培训目标出发

    D

    从企业需求出发


    正确答案： C
    解析： 本题考核人力资源战略。培训方法的选择应遵循以下几个原则：(1)从成人特点出发;(2)从学员需求出发;(3)从培训目标出发;(4)从实际效果出发;(5)从创新开拓出发。

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