劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

题目
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

相似考题

1.在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法

2.依据影响产品需求量的主要市场因素,推算该产品市场需求量的预测方法是()A相互关系分析预测法B意见推断法C市场因子推算预测法D联测法

3.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数 B.时间 C.平衡人数 D.签字要求

4.在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】

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  • 第1题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

    A.工程量
    B.劳务分包合同
    C.施工技术方案
    D.材料供应状态

    答案：A
    解析：
    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

  • 第2题：

    劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳务用工需求量的计算依据包括（）

    • A、劳动定额
    • B、施工组织总设计
    • C、产量定额
    • D、机械台班消耗定额

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳务需求预测应以（）为依据。

    • A、时间定额
    • B、劳动定额
    • C、生产定额
    • D、产量定额

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）

    • A、工种
    • B、劳动人数
    • C、工种和数量
    • D、劳动定额

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）
    A

    编制工程施工部位劳务需求统计表

    B

    制定具体的补充或调剂计划

    C

    安排所需的劳务企业

    D

    劳动定额完成情况指标计算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳务用工需求量的计算依据包括（）
    A

    劳动定额

    B

    施工组织总设计

    C

    产量定额

    D

    机械台班消耗定额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务用工需求量预测的原则有：（）。
    A

    劳动定额

    B

    产量定额

    C

    施工组织设计

    D

    施工组织总设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
    A

    工种

    B

    劳动人数

    C

    工种和数量

    D

    劳动定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务用工的相关计算包括（）的计算。
    A

    平均人数

    B

    计划工资总额

    C

    合同价款

    D

    计划实际用工

    E

    劳动定额完成情况指标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务需求预测应以劳动定额为依据。


    答案：对
    解析：
    1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

  • 第14题：

    劳务用工的相关计算包括（）的计算。

    • A、平均人数
    • B、计划工资总额
    • C、合同价款
    • D、计划实际用工
    • E、劳动定额完成情况指标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。

    • A、编制工程施工部位劳务需求统计表
    • B、制定具体的补充或调剂计划
    • C、安排所需的劳务企业
    • D、劳动定额完成情况指标计算

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳务用工需求量预测的原则有：（）

    • A、劳动定额；
    • B、产量定额；
    • C、施工组织设计；
    • D、施工组织总设计

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

    • A、工程量
    • B、劳务分包合同
    • C、施工技术方案
    • D、材料供应状态

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务需求预测应以劳动定额为依据

  • 第20题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳务需求预测应以（）为依据。
    A

    时间定额

    B

    劳动定额

    C

    生产定额

    D

    产量定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
    A

    工程量

    B

    劳务分包合同

    C

    施工技术方案

    D

    材料供应状态


    正确答案： C
    解析： 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

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