用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

题目
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

相似考题

1.根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

2.用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。()此题为判断题(对，错)。

3.实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）

4.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度

参考答案和解析
答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
更多“用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。”相关问题

  • 第1题：

    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

    A直接计件工资制度

    B标准工时制度

    C差额计件工资制度

    D可变计件工资制度


    B
    略

  • 第2题：

    实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

    • A、需要
    • B、不需要
    • C、视情况而定
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:A

  • 第3题：

    用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。

    • A、工资支付周期最长不超过一个月
    • B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清
    • C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定
    • D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、可变计件工资制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）

    • A、计件工资制度
    • B、计时工资制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、工资加利润分享制度

    正确答案:D

  • 第6题：

    实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

    • A、本地最低工资
    • B、行业最低工资
    • C、最低工资
    • D、国家规定最低工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
    A

    计件工资制度

    B

    计时工资制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    工资加利润分享制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
    A

    根本没有最低工资

    B

    可以不遵守

    C

    在此规定的基础上适当下浮

    D

    必须执行此规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

  • 第12题：

    问答题
    实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？

    正确答案： 必须执行最低工资标准。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现行深圳最低工资是多少？如用人单位不执行最低工资怎么办？如何处罚？


    正确答案: 2015年3月起深圳最低工资标准为2030元/月。根据。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

  • 第14题：

    实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？


    正确答案: 必须执行最低工资标准。

  • 第15题：

    计件工资在操作层面上有（）四种形式。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、固定计件工资制度
    • E、可变计件工资制度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

    • A、根本没有最低工资
    • B、可以不遵守
    • C、在此规定的基础上适当下浮
    • D、必须执行此规定

    正确答案:D

  • 第17题：

    最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？


    正确答案: 最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
    为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
    最低工资制度在目前情况下还不可以取消。

  • 第18题：

    用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

    • A、岗位技能工资制度
    • B、岗位工资制度
    • C、考评工资制度
    • D、等级工资制度
    • E、计件工资制度

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    计件工资在操作层面上有（）四种形式。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    固定计件工资制度

    E

    可变计件工资制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。
    A

    需要

    B

    不需要

    C

    视情况而定

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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