对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同

题目
对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。

A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
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1.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

3.下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同 B:违反行业规定的劳动合同 C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

4.在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
更多“对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

    A.撤销合同
    B.修改合同
    C.赔偿损失
    D.重新签订

    答案：D
    解析：
    对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

  • 第2题：

    无效劳动和浪费包括哪几种情况？


    正确答案: ①制造过剩的零部件的无效劳动和浪费；
    ②空闲待工的浪费；
    ③无效的搬运劳动；
    ④库存积压的无效劳动和浪费；
    ⑤加工本身的无效劳动；
    ⑥动作方面的无效劳动；
    ⑦生产不合格品的无效劳动和浪费.

  • 第3题：

    劳动合同一般包括哪几种期限？（）

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • D、以上答案都包括

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

    • A、撤销合同
    • B、修改合同
    • C、赔偿损失
    • D、重新签订

    正确答案:D

  • 第5题：

    对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。

    • A、撤销合同
    • B、修改合同
    • C、赔偿损失
    • D、忽略

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述无效劳动合同的确认及其处理。


    正确答案: 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。

  • 第7题：

    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。


    正确答案:继续使用

  • 第8题：

    多选题
    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
    A

    取消全部无效的劳动合同

    B

    修改部分无效劳动合同

    C

    支付违约金

    D

    恢复原状

    E

    赔偿损失


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同一般包括哪几种期限？（）
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    D

    以上答案都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在哪几种情况下，劳动合同无效？

    正确答案： （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    无效劳动和浪费包括哪几种情况？

    正确答案： ①制造过剩的零部件的无效劳动和浪费；
    ②空闲待工的浪费；
    ③无效的搬运劳动；
    ④库存积压的无效劳动和浪费；
    ⑤加工本身的无效劳动；
    ⑥动作方面的无效劳动；
    ⑦生产不合格品的无效劳动和浪费.
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。
    A

    撤销合同

    B

    修改合同

    C

    赔偿损失

    D

    忽略


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第14题：

    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）

    • A、取消全部无效的劳动合同
    • B、修改部分无效劳动合同
    • C、支付违约金
    • D、恢复原状
    • E、赔偿损失

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    在哪几种情况下，劳动合同无效？


    正确答案: （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  • 第16题：

    对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

    • A、请求法院确认无效
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失
    • E、重新订立合同

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？


    正确答案: 用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
    1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
    2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
    3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

  • 第19题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。
    A

    请求法院确认无效

    B

    撤销合同

    C

    修改合同

    D

    赔偿损失

    E

    重新订立合同


    正确答案： C,D
    解析： 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

    正确答案： 继续使用
    解析： 暂无解析

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