基础薪酬是指（ ）。A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资

题目
基础薪酬是指（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
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1.薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

2.是确定薪酬体系的基础。A．工作分析B．薪酬调查C．薪酬结构设计D．薪酬预算

3.()是指对如何支付报酬的策略选择。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

4.绩效加薪的基础是()。A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

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  • 第1题：

    基本薪酬制度包括：()

    A.以工作为基础的薪酬制度

    B.以团队为基础的薪酬制度

    C.以关系为基础的薪酬制度

    D.以层次为基础的薪酬制度

    E.以个人为基础的薪酬制度


    答案：A,E

  • 第2题：

    较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

    A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
    B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
    C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
    D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

    答案：D
    解析：
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。

  • 第3题：

    以应用知识为基础的薪酬是()。

    A:岗位薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:技能薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

  • 第4题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第5题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬管理最基础的工作是（）。

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第9题：

    薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    固定薪酬是指（）
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以应用知识为基础的薪酬是（ ）。

    A.岗位薪酬
    B.绩效薪酬
    C.技术薪酬
    D.技能薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

  • 第14题：

    ( )是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第15题：

    (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第16题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

    • A、工作分析
    • B、薪酬管理
    • C、编制劳动定员
    • D、劳动定额

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    固定薪酬是指（）

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第20题：

    薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础是（  ）。
    A

    薪酬水平

    B

    工作分析

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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