()是指对如何支付报酬的策略选择。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

题目
()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

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1.薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

2.经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.●测试的关键问题是 （）。（）A. 如何组织对软件的评审 B. 如何验证程序的正确性 C. 如何采用综合策略 D. 如何选择测试用例

4.想要运用策略,要先掌握如何选择策略。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是指对如何支付报酬的策略选择。 ”相关问题

  • 第1题：

    测试的关键问题是（）。

    A如何组织对软件的评审

    B如何验证程序的正确性

    C如何采用综合策略

    D如何选择测试用例


    D
    略

  • 第2题：

    博弈论中的占优策略是 （）

    A．为两家博弈参与方带来最佳可能结果的策略。

    B．肯定不会成为最佳选择的策略。

    C．不管博弈对方如何选择，对己方都是最佳选择的策略

    D．A和C都正确


    不管博弈对方如何选择，对己方都是最佳选择的策略

  • 第3题：

    占优策略是指不管博弈对方选择什么策略，对自己总是最好的策略。（）


    正确

  • 第4题：

    4R策略指：关系策略、节省策略、（）和报酬策略。
    关联策略
    略

  • 第5题：

    21、计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬。（）


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