招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制

题目
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
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1.人们常传诵的我国古代"萧何月下迫韩信"的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?()A.招聘和选拔C.绩效考核B.员工培训D.薪酬管理

2.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

3.()是人力资源管理中最敏感的部分。A.招聘B.培训C.考评D.薪酬管理

4.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
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  • 第1题：

    寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。


    参考答案：错

  • 第2题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第3题：

    绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

    A.招募与甄选环节
    B.培训与开发环节
    C.职位变动与解雇环节
    D.退休环节
    E.薪酬福利环节

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第4题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第5题：

    培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。

    A.绩效考核
    B.人员招聘选拔和录用
    C.薪酬管理
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第6题：

    绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（　　）。

    A.人力资源规划
    B.薪酬级档调整
    C.培训与发展
    D.奖金分配
    E.员工激励

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第7题：

    招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

    A.基础
    B.操作
    C.组织
    D.控制

    答案：B
    解析：
    人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

  • 第8题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

    • A、员工招聘
    • B、绩效考评
    • C、薪酬设计
    • D、员工培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第12题：

    培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。

    • A、绩效考核 
    • B、人员招聘选拔和录用 
    • C、薪酬激励 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第13题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第14题：

    企业人力资源管理体系中不含有()。

    A.员工录用方式
    B.招聘与录用
    C.考评与调配
    D.薪酬福利与培训

    答案：A
    解析：
    企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

  • 第15题：

    企业所有的人力资源管理活动包括()等。

    A.人员的甄选
    B.晋升
    C.培训
    D.薪酬福利
    E.调配与考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源管理的核心职能是（ ）。

    A.绩效管理
    B.薪酬管理
    C.招聘管理
    D.培训管理

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第17题：

    商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。

    A.人力资源规划
    B.薪酬管理
    C.员工激励
    D.培训与发展
    E.素质模型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在人力资源管理应用方面，绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第18题：

    人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

    A.基础
    B.操作
    C.组织
    D.控制

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动的基础层次：人力资源规划、职务分析和职务说明书。

  • 第19题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第20题：

    旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）

    • A、市场调查
    • B、招聘
    • C、培训
    • D、绩效考核
    • E、薪酬管理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。

    • A、招聘
    • B、上岗培训
    • C、薪酬与福利
    • D、员工外派

    正确答案:D

  • 第23题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
    A

    绩效管理体系

    B

    绩效考评指标体系

    C

    考评全面、全过程

    D

    绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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