对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

题目
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

相似考题

1.任何单位和个人不得以()名义组织劳务人员赴国外工作。A:商务B:旅游C:留学D:以上都对

2.施工项目的劳动力应从()进行组织和管理。A.企业的财务能力B.劳务输入C.劳务输出D.劳动力组织E.项目经理部对劳务队的管理

3.物业设备的()是指经常对使用的设备加以检查、保养和调整。使设备随时处于最佳的技术状态。

4.在我国各级人大的常委会及其专门委员会是人大的经常性工作机构，为保证其人大常委会经常性地履行国家职能，其组成人员都是专门的职业人员，并且国家从组织上、政策上、财政上加以保障。

更多“对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。”相关问题

  • 第1题：

    符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。

    A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
    B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
    C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
    D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
    E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

  • 第2题：

    对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。


    答案：错
    解析：
    对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。

  • 第3题：

    施工项目的劳动组织不包括下列的（）。

    • A、劳务输入
    • B、劳动力组织
    • C、项目经理部对劳务队伍的管理
    • D、劳务输出

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、动态
    • D、系统

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作专门化是指将组织的职位加以组合，使任务得以协调开展的过程。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    施工项目应从以下方面进行组织和管理（）。

    • A、劳动力组织
    • B、劳务班组组织
    • C、劳务输入
    • D、劳务输出
    • E、项目经理部对劳务队伍的管理

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    问答题
    劳动力计划调整后，3月份和7月份的施工人员分别是多少？劳动力优化配置的依据有哪些？

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    动态

    D

    系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    物业管理人员到位的主要内容有（　）。
    A

    补充人员

    B

    对岗位人员强化培训

    C

    对现有组织进行优化调整

    D

    加强内部管理和磨合


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    施工项目应从以下方面进行组织和管理（）。
    A

    劳动力组织

    B

    劳务班组组织

    C

    劳务输入

    D

    劳务输出

    E

    项目经理部对劳务队伍的管理


    正确答案： A,D
    解析： 施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

  • 第11题：

    判断题
    在我国各级人大的常委会及其专门委员会是人大的经常性工作机构，为保证其人大常委会经常性地履行国家职能，其组成人员都是专门的职业人员，并且国家从组织上、政策上、财政上加以保障。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工项目的劳动组织不包括（）。
    A

    劳务输入

    B

    劳动力组织

    C

    项目经理部对劳务队伍的管理

    D

    劳务输出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工项目应从以下方面进行组织和管理（）。

    A.劳动力组织
    B.劳务班组组织
    C.劳务输入
    D.劳务输出
    E.项目经理部对劳务队伍的管理

    答案：A,C,E
    解析：
    施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

  • 第14题：

    （）是改进劳动组织的一种方法。它可以根据生产的实际需要，科学地调整企业组织结构和合理安排劳动力，使劳动力和生产资料更好地结合，有利于增强班组活力。

    • A、优化个人劳动
    • B、优化劳动组合
    • C、优化生产交流
    • D、优化生产目标

    正确答案:B

  • 第15题：

    实施车间系统化配送的预期效果表现在（）。

    • A、使分散的库存得以集中
    • B、物流人员和物流设备得以重新配置和优化组合
    • C、使企业单位存货成本得以下降
    • D、理顺了供应关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动力的动态管理以（）为依据。

    • A、进度计划与劳务合同
    • B、作业人员的积极性充分调动
    • C、动态平衡和日常调度
    • D、达到劳动力优化组合

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动力需求计划的编制要求（）。

    • A、工程量和施工期限可以大致计算，不用准确
    • B、要保持劳动力均衡使用
    • C、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位
    • D、要准确计算工程量和施工期限

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    施工项目的劳动组织不包括（）。

    • A、劳务输入
    • B、劳动力组织
    • C、项目经理部对劳务队伍的管理
    • D、劳务输出

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    实施车间系统化配送的预期效果表现在（）。
    A

    使分散的库存得以集中

    B

    物流人员和物流设备得以重新配置和优化组合

    C

    使企业单位存货成本得以下降

    D

    理顺了供应关系


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 实施车间系统化配送的预期效果表现在：
    ①车间系统化配送使分散的库存得以集中，物流人员和物流设备得以重新配置和优化组合，使原来凌乱无序的情况得以彻底转变；
    ②通过车间系统化的集中库存和配送，使企业单位存货成本得以下降，强化了系统的物流功能，提高了服务水平，并使车间物流成本得以大大降低；
    ③车间系统化配送理顺了供应关系，减少了倒运环节，增强了配送的准时性和合理性。

  • 第20题：

    单选题
    组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是（  ）。
    A

    提高现有员工的工作效率

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员

    C

    改进生产技术、优化工作流程

    D

    进行岗位调整、职位调动


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    以下关于劳务派遣的说法正确的包括（　　）。
    A

    劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

    B

    劳动者与其为之工作的组织之间签订劳动合同，形成雇佣关系

    C

    使用劳务派遣人员的组织只需根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利

    D

    有关部门将一部分下岗、农村转移劳动力组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业

    E

    很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础


    正确答案： D,B
    解析：
    劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务。在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。使用劳务派遣人员的组织除了要根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利，还需要额外向劳务派遣机构支付一笔管理费。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。通过劳务派遣实现就业的劳动力主要包括：①长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。②一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业。③随着大中专学生的就业越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础。

  • 第22题：

    单选题
    劳动力的动态管理以（）为依据。
    A

    进度计划与劳务合同

    B

    作业人员的积极性充分调动

    C

    动态平衡和日常调度

    D

    达到劳动力优化组合


    正确答案： B
    解析： 本题考核的是劳动力动态管理遵循的基本原则。劳动力动态管理遵循的基本原则包括：（1）动态管理以进度计划与劳务合同为依据；（2）动态管理应允许劳动力在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到劳动力优化组合、以作业人员的积极性充分调动为目的。

  • 第23题：

    单选题
    关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担

    C

    临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法

    D

    在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    劳动力的动态管理应以（   ）为依据。
    A

    进度计划与劳务合同

    B

    作业人员的积极性充分调动

    C

    提高劳动效力与降低劳动成本

    D

    达到劳动力优化组合


    正确答案： C
    解析：

相关内容